헤리슨(R Harrison)는 기업문화를 기업체의 공식화 정도와 집권화 정도를 4가지 유형을 서술하고 어떤 유형에 속하는지 대해 서술하시오

기업문화개념12. 기업문화형성23. 기업문화의 계층구조34. 기업문화 유형분석45. 기업문화와 기업성과56. 기업문화의 정립7Ⅱ. HP 경영이념과 HP Way1. HP의 발전과정82. 경영요건과 공유가치103. 공유가치와 인적자원 관리114. HP Way 기업문화135. 환경변화와 HP문화14Ⅲ. 부 록1. HP의 기본가치162. HP의 경영목적17Ⅳ. 요 약18Ⅴ. 참고자료19기 업 문 화HP 기업문화 20 - 1. 기업문화개념1.1 기업문화의 기본개념시스템적 관점에서 기업체는 사회

R. A. Baron, Behavior in Organizations(1993)-3.조직문화의 개념적 특징① 조직문화는 구성원들 상호간의 학습과정을 통하여 공유되는(Shared) 가치관, 상징물, 그리고 이상(ideals)이다. 따라서 조직문화는 구성원들을 인지적, 또는 사회적으로 결집시키는 힘을 갖는다.(여기서의 학습이란 공식적 훈련을 통해서 이루어지는 것보다는 매일 매일의 비공식적 교류를 통해서-즉, 관찰이나 모델링을 통해서- 습득되는 것을 뜻한다.)② 구성원들간의 결집의 정도

기업문화의 기능 32-1. 기업문화의 중요성 32-2. 기업문화의 특성 52-3. 기업문화의 기능 62-4. 기업수명주기에 따른 기업문화의 역할 73. 기업문화의 구성요소 83-1. 샤인의 모형 83-2. 파스칼과 에토스의 모형 94. 기업 문화의 유형 104-1. 딜과 케네디의 문화유형 104-2. 해리슨의 조직문화 유형 124-3. 데니슨의 조직문화 유형 134-4. 기업문화 유형의 진단 145. 기업 문화의 관리 155-1. 문화 충돌의 유형과 내용 175-2. 기업문화의 특성을 살리는 문화관리 185-2-

문화(culture)란 사회 구성원들이 공통적으로 지니고 있는 가치관, 신념, 이념, 습관 그리고 지식 기술을 총칭하는 것으로서 문화 속에 속하는 사람들의 행동에 영향을 주는 요소이다.19세기 후반 영국의 인류학자 타이러는 문화 또는 문명이란, 지식, 신앙, 예술, 도덕, 법령, 관습, 그밖에 인간이 어떤 사회의 성원으로서 획득한 모든 능력이나 습관의 복합체이다라고 정의하고 있다. 그러므로 문화란 생물학적 유전의 소산이 아니고, 사회적 유전의 소산

KT 기업문화 분석목 차I. 서 론 1. 조직 문화의 발달 3 2. 조직 문화의 중요성 3 II. 본 론1. 조직문화란? 4 가. 조직문화의 개념적 특징 나. 조직문화의 정의다. 조직문화의 기능2. 조직 문화의 유형