해리슨(RHarrison)는 기업문화를 기업체의 공식화(formaligation)정도와 집권화(centralization)정도를 기준으로 네 개의 유형으로 분류했다 간단히 4가지 유형을 서술하시오

집권화된 조직구조② 기능조직으로 성장③수직적 통합 (대규모 조직화; 관료제화)④ 제품별 조직⑤자율적 사업부 구조 등장조직과 환경 이론①환경이 불확실한 산업에 속하는 기업들은 덜 불확실한 산업에 비해 보다 구조가 차별화되어 있음.②각 분야에서 효과적인 조직은 그러지 못한 조직에 비해 높은 통합정도를 보임.③서로 다른 환경에서 효과적인 기업들은 통합하는 양식이 서로 다름을 발견함.④모든 상황에 적절한 유일한 조직유형은

01. 교육행정의 기초01. 교육행정의 개념, 특성과 원리1. 교육행정의 개념(1) 국가공권설(분류체계론)❶ 교육에 관한 행정 : 교육행정을 일반행정의 한 부분으로 생각해서‘교육에 관한 행정’이라고 정의한다.❷ 법규해석적 정의 : 이는 교육행정을 국가의 통치권 작용이라고 보는 법학적 개념에 의하여 지지된다는 점에서 법규해석적 정의라고도 한다. 법규해석적 접근에서의 교육행정은 법률이 규정한 교육이념의 구현을 위해 교육과정을 마련하고

인적자원관리헤리슨은 기업문화를 기업체의 공식화 정도와 집권화 정도를 기준으로 네 개 의 유형으로 분류했다. 간단히 4가지 유형을 서술하고, 귀하의 조직의 경우에는 어떤 유형에 속하는지 서술하시오.헤리슨의 기업문화 4가지 유형관료조직문화구성원들의 역할이 명백하며, 모든 업무절차가 과학적인 방법으로 설정되어 공약수준이 낮고 직무소외와 목적의식이 결여된 이기적 행동경향이 높게 나타난다.권력조직문화구성원의 역할과 업무

는 목표의 조정 Ⅸ. 조직연구에서 역할의 개념 및 관련된 사항p.501. 역할의 정의 2. 역할행동과 역할갈등 3. 역할과 규범 및 지위의 상호관계 Ⅹ. 조직연구에서 권력의 개념 및 관련된 사항p. 531. 권력의 정의 2. 권력을 보는 관점의 다양성 3. 권력의 유형 4. 권력과정의 역학 Ⅺ. 조직의 구조적 변수인 복잡성과 공식화 p, 601. 복잡성 2. 공식화 Ⅻ. 조직의 구조적 변수인 집권화와 분권화

는 이들 구조적 차원과 상황배경적 차원 모두를 살펴볼 필요가 있다. Interacting Contextual and Structural Dimensions of Organization Design1. Contextual Dimensions1) An organizations cultureCulture란 ‘구성원의 공유가치’를 의미한다. 즉, An organizations culture란 종업원들이 공유하는 핵심가치, 신념, 이해, 규범이라 할 수 있다. 조직문화는 기술되지는 않지만 기업 내에 돌아다니는 일화, 표어, 행사, 복장, 사무실 배치 등에 배어 있게 된다. 2) The environmentEnvironment는 조