시간제 일자리 정책 연구

정책을 펼쳐 재취업을 돋고 생계를 유지할 수 있도록 도움을 주었다. 이러한 제도 덕분에 스웨덴에는 허울만 멀쩡한 기업들은 점차 사라지게 되고 알찬 기업들만이 살아남게 되어 안정적인 형태를 갖추게 되었다. ‘연대임금제’ 시스템은 산업화시대를 거치면서 스웨덴 산업의 구조전환에 많은 공헌을 했다고 볼 수 있다. 이처럼 노동자와 실업자의 인권을 보호하기 위해서는 복지가 성장의 원동력이 되어야 한다는 것을 알 수 있다.위에서 본 유럽

정책의 변화모습은 노동을 통하여 자신의 복지를 자신이 해결하게 하려는 의도에서 비롯되어지고 있는 것이다. 그러나 과연 독일의 노동정책이 노동을 통해 복지를 추구하게 하는 것일까 하는 의문을 제기하고 싶다. 독일 정부는 세계화로 인한 독일의 산업입지로서의 약화를 벗어나기 위해 노동유연성을 강화하고 기업유치를 위하여 노동자 보호정책들을 축소하고 있는 모습을 보이고 있다. 이에 대한 대안으로 등장하는 실업 감소 정책들, 완전고용

일자리를 잃는 경우에도 높은 수준의 실업급여를 받고, 다양한 재교육 프로그램을 제공받기 때문에 다른 일자리를 찾을 수 있다. 이는 유연안정성이라는 개념으로 설명될 수 있는데, 즉 기업들에는 해고와 채용을 더욱더 쉽게 할 수 있도록 해 경쟁력을 키울 수 있도록 하고, 실업자에게는 사회안전망을 강화한 복지정책으로 보호하는 것을 일컫는다. 가재산, 『비정규직』, 서울: 조인스HR, 2004. 실제 네덜란드 여성 근로자의 70%가 파트타임으로 일하고

일자리 창출 보다는 일시적인 문제 해결 정책에 가깝다.청년 인턴 경험이 정규직 취업에 도움이 되도록 수정 필요 하며, 지자체의 인턴 활용방안을 다각화하고 프로그램의 내실을 다져 실업문제 해소에 도움을 주도록 해야함. 한국의 고용 전략과 이에 대한 평가취업 도우미 기관고용지원센터 - 실업급여 등 고용안정사업과 출산휴가급여의 고용안정업무를 수행하는 지방노동행정기관 한국고용정보원- 고용정보 및 직업에 관한 조사연구, 고

연구- 연령별, 학력별 집단 차이 연구* 여성 대상 경제활동 인구 부가조사 실시- 현재 경제활동인구조사에는 여성의 경력단절 실태를 정확히 파악할 수 있는 문항이 없음- 청소년, 노인에 대한 부가조사와 마찬가지로 여성에 대한 부가조사 실시필요(5) 경력단절 여성의 체계적 지원을 위한 협력체계 구축* 여성부내에 경력단절여성지원과를 신설하여 정책수립과 모니터링을 하는 중점적 인 역할을 하도록 함* 관련 부처를 중심으로 경력단절 여성