■경제학개론-노동시장의 현안으로 정규직과 비정규직의 임금격차와 차별, 청년층과 고령층의 일자리 경쟁, 청년층의 실업 등이 경제적 문제로

공공부문의 비정규직, 공공부문의 간접고용, 공공부문의 구조조정, 공공부문의 노동운동, 공공부문의 내부통제제도, 공공부문의 자체감사 심층 분석Ⅰ. 개요Ⅱ. 공공부문의 비정규직Ⅲ. 공공부문의 간접고용1. 공공부문에서 간접고용의 실태1) 법정최저임금 수준의 저임금2) 감시적․단속적 근로자에 대한 근로기준법․최저임금법 적용제외3) 휴일․휴가의 사용 제한4) 만연한 불법파견5) 노동3권 제한2. 파견․용역노동자의 사회적 요구1) 공공

비정규직 근로자 집단 간 임금 및 근로조건, 법적 ․제도적 보호 등의 차별과 불평등 구조는 날로 취약 노동계층을 구성하는 비정규직 일자리는 갈수록 증가하고 있다. 중위 소득의 일자리가 급감하면서 상위와 하위 소득 근로자간의 격차는 확대되고 양극화도 더욱 심화되고 있다.한국 노동시장에서 비정규직 노동자가 임금 노동자의 절반을 넘어선 가운데, 여성 비정규직 노동자는 전체 여성 노동력의 68%에 달하고 있음. 이는 여성 비정규직의 문제

실업)Ⅲ. 청년실업 해결방안 1. 경기적 요인ㄱ) 복지 자본국가ㄴ) 금융규제 강화와 금융 리스크 관리ㄷ) 경기 민감형 기업 지원제도2. 구조/제도적 요인ㄱ) 인구구조변화에 따른 노동 공급 증가세 둔화ㄴ) 노동시장의 미스매치ㄷ) 경제 산업구조의 변화ㄹ) 노동관련 제도 변경ㅁ) 노조관계 개선Ⅰ. 청년실업의 현황글로벌 금융위기는 전 세계에 큰 영향을 미쳤다. 이 위기는 유럽은 물론 우리나라까지 크고 작은 문제에 직면하게 했으며, 세계의

일자리 불일치를 야기할 뿐 아니라 청년층 고용을 더 어둡게 만드는 배경으로 작용되는데 실제로 고용노동부의 직종별 사업체 노동력 조사에 따르면 지난해 3분기 적극적인 구인에도 채용에 실패한 미충원 인원이 역대 최대를 기록했고, 이의 대부분은 중소기업에서 발생하고 있습니다. 고용 형태나 기업 규모 등에 따라서 근로조건과 임금 격차가 큰 노동시장의 이중구조 문제는 우리 경제의 잠재력을 갉아먹을 뿐 아니라 사회의 지속 가능성을 저해

경쟁력을 좌우하게 된다.선진국들은 노동시장 진입 후에도 지속적으로 투자를 하고 있는 반면 우리는 OECD 국가 중 최하위 수준이다.Ⅴ. 인적자원개발(HRD)의 인증제지식기반사회로 전환해 가면서, 기업들이 변화하는 사업환경에서 생존, 성장하기 위해선 인력개발이 중요하다는 것에 인식과 실천이 경쟁력의 관건이 되고 있다. 이를 정책적으로 지원하기 위해서, 최근 영국 및 싱가포르 등은 인적자원개발 인증제를 도입하여, 전략적 인력개발을 국가