[인사관리] LG유통의 카페테리아(CAFETERIA) 복리후생제도

복리후생을 하고 있는 현대건설과 다양한 직원들의 복리후생 욕구에 맞춘 LG유통과 IBM의 카페테리아식 복리후생제도를 살펴보고 비교 분석하기 위함이다. 게다가 LG와 IBM은 카페테리아식 복리 후생 제도의 으뜸기업으로 꼽히고 있는으로 수업시간에 예로도 나올 만큼 좋은 제도를 가지고 유지해 나가고 있으므로 관심을 가지고 연구해 볼 만 하며 미래에 직장을 가지고 일을 해 나아갈 때 기복적인 권리를 알고 제대로 챙길 수 있기 위함이기도 하다.3.

제도를 말한다. 기존의 일방적으로 제공되는 기업복지와는 달리 기업이 제공하는 일단의 복지항목 중에서 근로자가 필요로 하는 항목을 스스로 선택하도록 하는 제도를 말한다. 이는 식당에서 자기가 좋아하는 음식을 골라 먹듯이 기업이 제공하는 복지항목 중 필요항목을 선택한다 하여 일명 카페테리아 플랜(Cafeteria Plan)으로 불리기도 한다. 이 글에서는 최근 선택형 복리후생제도를 도입한 제일제당의 사례를 진단적 방법으로 분석하고, 이 사례를

복리후생제도의 배경4. 선택적 복리후생제도의 종류5. 기업 사례 분선 - 제일 제당6. 기업 사례분석 - 한전7. 선택적 복리후생제도의 보완 방법8. 국내 기업이 선택적 복리 후생제도 도입 사례1. 선택적 복리 후생 제도란 무엇인가?전통적 복리후생제도가 종업원들 각자가 그것을 이용하든 이용하지 않든 관계없이 모든 종업원에게 일률적으로 똑같은 복리후생제도를 적용하는 것이라면 선택적 복리후생은 자기가 원하는 음식을 선택하는 카페테리아

후생제도 재원 가운데 52억원을 전환하고 나머지 50억원을 회사가 매년 추가 투입하는 방식으로 조성 될 것”이라고 전했다. 사원들은 이 비용으로 가족건강진단을 받을 수도 있고 외국어를 배울 수 있으며 자격증을 따기 위해 학원에 다닐 수도 있다. 가족과 외식을 하거나 연극, 영화 등을 보는 것도 지원된다.위 기사에서 보듯 카페에서 음식메뉴를 취향별로 골라 먹을 수 있다는 데서 유래된 카페테리아식 복리후생제도 또는 선택적 복리후생제도는

2003학년도 2학기인사관리 Term Paper선택적 복리후생제도- (주)Posco의 선택적 복리후생제도에 관하여강좌명 : 인사관리론담당교수 :작성자마침내 이번해에도 창립기념일이 다가오고 있다. 겨우 기념품 하나씩을 나누어주는 일이 뭐가 힘이 드느냐고 웃고 지나가는 사람들도 있지만 그 일처럼 신경이 많이 쓰이는 일도 드믈다. 가지 많은 나무 바람 잘 날 없다는 말이 있지만 구성원이 많은 기업처럼 그 말이 잘 맞는 곳도 없을 것이다. 특히