기업복지의 개념과 정의, 목적, 기능적 체계

제공될 수 있기 위해서는 연금업무를 집행하는 지사의 분사무소를 확대함으로써 이용자의 접근을 용이하게 하여야 하여 고객만족도 및 국민의 서비스 욕구를 충족시켜야 할 것이다.결론적으로 국민연금은 연금의 기본 목적인 국민의 노령․장애․사망 등으로 인한 국민생활의 위협에 효율적으로 대처하고 연금재정을 장기적 안정을 기반으로 연금수급자인 국민의 기본생활을 보호함으로써 국민복지를 향상시키는데 도움을 줄 수 있어야 한다.

기업복지 개념(1) 기업복지는 일반적으로 사회복지학 분야에 있어 고용관계에 있는 노동자와 그의 가족들을 대상으로 기업이 비용의 일부 또는 전부를 부담하여 실시하는 법정 외 복지를 의미한다. 하지만 관심영역에 따라 사회보험이나 법정 복지 등 기업이 재원을 일부 또는 부담하는 모든 형태를 포함시킨다.(우리 나라는 복리 후생이라는 단어로 많이 사용)(2) 기업복지는 학자마다 또는 정부나 기업의 포괄적인 개념 등으로 다양한 개념으로 정의

복지란 다양한 원인에 의하여 생활상의 장해를 받고 있는 사람들에 대한 지원을 목적으로 하는 사회사업을 포괄하는 개념으로 볼 수 있다. 프리드란더와 앱트는 사화복지란 “법률과 정책과 편익, 그리고 서비스의 하나의 체제로서 이것들은 인간들의 복지와 사회질서의 기능을 위하여 기본적으로 사회적 니즈에 확실히 대처하여 주거나 강화시켜 주는 것이다”라고 개념정의 하였으며 UN의 정의를 보면 “개인 또는 지역사회가 그들의 기본적 니즈에

복지환경을 개선하는 사회적 시책 및 방법의 체계이다. 즉, 지역사회복지주의는 지역주민의 사회문화적․경제적 삶의 질을 향상시키고자 하는 이념으로서 지역주민, 지역행정기관, 지역단체, 기업 등이 실천주체가 되어 개별적으로 또는 조직적으로 노력하는 사회적 시책이나 방법들을 포함하는 것이다. 지역사회복지주의는 사회복지의 개념 또는 사회개발의 개념을 지역사회라는 구체적 대상으로 좁혀 본 개념으로 볼 수 있다. 사회복지는 인간의

기업에 의해 수행된다. 넷째, 사회참여의 기능이다. 이것은 가족, 종교기관과 많은 종류의 비공식적, 공식적 집단에 의해 제공된다. 다섯째, 상부상조의 기능으로 이것은 의료조직, 복지조직과 같은 공식적인 체계뿐만 아니라 가족, 친구, 이웃과 같은 집단에 의해서 제공된다.* 참고문헌인간발달 / 박성연, 백지숙 저 / 파워북 / 2011인간행동과 사회환경 - 고명수/이승현 외 3명 저, 정민사, 2018아동발달 / 이항재 저 / 교육과학사 / 2004발달심리학 : 전생