국가간의 체결한 협약과 협정은 국내법과 동일한 효력을 가지는데 위안부 합의는 협정에 포함시킬 것인지 찬반의견과 그 이유에 대해 서술하시오

  • 등록일 / 수정일
  • 페이지 / 형식
  • 자료평가
  • 구매가격
  • 2019.01.24 / 2019.01.24
  • 3페이지 / fileicon hwp (아래아한글2002)
  • 평가한 분이 없습니다. (구매금액의 3%지급)
  • 2,000원
다운로드장바구니
Naver Naver로그인 Kakao Kakao로그인
최대 20페이지까지 미리보기 서비스를 제공합니다.
자료평가하면 구매금액의 3%지급!
이전큰이미지 다음큰이미지
하고 싶은 말
국가간의 체결한 협약과 협정은 국내법과 동일한 효력을 가지는데 위안부 합의는 협정에 포함시킬 것인지 찬반의견과 그 이유에 대해 상술하였습니다
목차
Ⅰ 서론
Ⅱ 본론
1. 위안부 합의의 협정 포함 여부
2. 협정에 포함시키는 것에 대한 찬반 견해와 그 이유
Ⅲ 결론
Ⅳ. 참고문헌
본문내용
Ⅰ 서론
작년 위안부 합의에 대한 우리나라의 입장을 강경화 장관이 발표하였다. 그 처리방향은 크게 네 가지로 압축된다. 첫째는 2015년의 위안부 합의는 피해자 의견을 반영하지 않은 것으로 인정할 수 없지만, 그에 대한 재협상은 추진하지 않겠다.
.

Ⅱ 본론
1. 위안부 합의의 협정 포함 여부
헌법 제6조에서는 ‘헌법에 의하여 체결·공포된 조약과 일반적으로 승인된 국제법규는 국내법과 같은 효력을 가진다.’고 하였다. 여기서 조약이란 1969년 조약법에 관한 빈협약(1981년 효력 발생) 제2조 제1항 (a)에서는 그 정의를 ‘국가 간에 서면 형식으로 체결되고 국제법에 의하여 규율되는 국제적 합의이다. 단일문서 또는 2개 이상의 관련문서로 구성되는가,
참고문헌
- 최정섭, “사회복지법제론”, 법문사, 2012
- 문영숙, “종군위안부 문제에 관한 연구”, 동아대, 2004
- 이아현, “역사교육에서 본 일본군 위안부 문제”, 중앙대, 2001
- 이민우, “위안부 합의 처리방향의 추진방안”, 세종연구소, 2018
자료평가
    아직 평가한 내용이 없습니다.
회원 추천자료
  • 도덕윤리임용 2회 합격자의 `도덕윤리 중등임용 전영역 서브노트 총정리`
  • 법들은 수용가능하고 어떤 것은 불가한지 알려줌 : 성인은 아동의 욕구충족방법을 지켜보는 일종의 ‘감시자’⑦아동들은 성장하면서 중요한 타인들이 자신에게 부여한 기대 사항들을 자신들의인성 속에 점차적으로 통합해 나간다. 이러한 기대사항들이 개인의 도덕적 가치가된다 : 가치를 내면화하면 외부로부터의 제재를 사용할 필요가 없고, 개인 내부의‘양심’이 그러한 역할을 수행.∴ 프로이트는 무의식적이고 비합리적인 요소가 인간 행

  • 신 한일어업 협정과 독도 영유권 분쟁
  • 것이 있으면 차차 고쳐 가면 될 것이라고 한다. 반대론의 관점은 독도가 온전한 우리 땅인데 이를 중간수역에 넣을 이유가 없으며, 더구나 독도가 아무런 명칭이나 위치의 표시도 없이 중간수역에 들어갔고 그 주변수역에서의 권리와 이익을 일본과 균첨한다는 것은 이치에 합당하지 않다는 것이다. 이 글에서는 신 한일어업협정상 과연 어느 정도 독도의 지위에 훼손이 간 것인가를 밝혀내고 그 대책을 모색해 보기로 한다.Ⅱ. 본론1. 독도를 포함한

  • [한국외교사] 박정희 정권의 경제 외교
  • 그러나 박정희의 민족주의 문제를 수면에 떠올리게 되는 큰 이유 중의 하나는 그가 재임기간 국민 교육의 차원에서 부각시켰던 민족 자긍심의 성취에서 비롯된다. 박정희가 국시로 내세웠던 반공이데올로기와 경제성장의 기조는 이와 관련하여 주목할 필요가 있다. 박정희는 쿠데타가 가지는 정치적 정당성의 부재에도 불구하고 반공과 경제성장이라는 국가적 과제를 통해 지배체제를 공고히 할 수 있었다. 박정희의 경제성장 계획은 한국 경제에 커

  • [학사] [행정] 공무원노동조합의 발전방향에 대한 연구
  • 합의 인식상 발전방향 261) 공무원노동조합에 대한 인식전환 262) 공무원노동조합 활성화의 여건 조성 263. 공무원노조법의 개정방향 261) 단결권 26(1) 노동조합의 설립 26(2) 가입범위의 제한 27(3) Union Shop 협정의 문제 27(4) 전임자 272) 단체교섭권 27(1) 교섭주체 27(2) 교섭사항(대상) 28(3) 교섭단일화 28(4) 단체협약의 효력 28(5) 분쟁조정제도 283) 단체행동권 28Ⅵ. 결 론 29참고문헌 30표 목차 공무원과 민간부문 노사관계 특징 비교 8 국가

  • [경상대학] 단체교섭과 단체협약에 관한 정리
  • 것이라고 할 수 있는 것 이다.단체교섭에 대하여 노동조합 및 노동관계조정법 제29조 제1항에 “노동조합의 대표자는 사용자 대표 자와의 단체협약의 체결 기타의 단체교섭을 정당한 이유 없이 거부 또는 해태할 수 없다” 고 규정하고 있다. 따라서 단체교섭은 단순한 노사간의 협의가 아니고 노동조합은 이를 권리로서 요구할 수 있으며, 사용자는 법적 강제에 의해 이를 거부할 수 없도록 되어 있다.단체교섭에서 체결되는 것이 단체협약이다. 그런

오늘 본 자료 더보기
  • 오늘 본 자료가 없습니다.
  • 저작권 관련 사항 정보 및 게시물 내용의 진실성에 대하여 레포트샵은 보증하지 아니하며, 해당 정보 및 게시물의 저작권과 기타 법적 책임은 자료 등록자에게 있습니다. 위 정보 및 게시물 내용의 불법적 이용, 무단 전재·배포는 금지됩니다. 저작권침해, 명예훼손 등 분쟁요소 발견시 고객센터에 신고해 주시기 바랍니다.
    사업자등록번호 220-06-55095 대표.신현웅 주소.서울시 서초구 방배로10길 18, 402호 대표전화.02-539-9392
    개인정보책임자.박정아 통신판매업신고번호 제2017-서울서초-1806호 이메일 help@reportshop.co.kr
    copyright (c) 2003 reoprtshop. steel All reserved.