[사회변동론] 한국 계층구조의 변화에 따른 사회변동

NGO 역할과 나아갈 방향1. 서 론현대사회는 매우 복잡하고 다원적이며 정치, 경제, 사회, 문화 전 영역에 있어서 동시다발적으로 급속한 변동을 겪고 있으며 이로 인해 유발되는 여러 가지 사회문제가 나타나고 있다. 이와 관련하여 진정한 민주시민사회를 구현하기 위하여 가장 중요한 것은 시민들의 적극적인 사회 참여이다. 또한 NGO의 역할이 강조 되고 있다. 한국은 짧은 기간 동안 민주화의 진행과 같은 정치적 변화와 더불어 경제적으로도 괄목할

론문제를 안 다는 것, 그리고 그 문제를 앎으로써 적절하게 대처할 수 있다는 것, 예방할 수 있다는 것, 그것이 중요한 것이라 생각된다. 현대를 살아가고 있는 우리들은 그 동안 눈부시게 발전해온 우리나라 경제적인 발전이나 생활수준의 향상, 그리고 다양하게 변해가는 고도산업사회의 대비능력 등 이제 머지 않아 선진국 사회로 도약하려는 고도로 발달된 세계속의 한국으로 발돋움하고 있다.그러나 우리가 다시 한번 지나 온 길을 돌이켜 생각해

한국 사회는 1970년대에 급격한 산업화의 과정에 돌입하여 여러 가지 사회변동을 겪게 된다. 경제의 급성장과 근대적인 산업 체제의 확립, 도시의 확대와 대중문화의 확산, 사회 구조의 변화와 생활 패턴의 다양화, 물질주의적인 가치관의 확대 등은 모두 산업화 과정에서 이루어진 새로운 한국 사회의 변모 양상이라고 할 수 있다. 그러나 이러한 한국 사회의 변화가 반드시 긍정적인 의미만을 지니고 있는 것은 아니다. 1970년대 벽두부터 주목되기 시작

계층 조직구조와 수직적 상하관계의 조직풍토를 개혁하기 위해 그것들의 표상이라 할 수 있는 행정자치부의 팀제 도입은 전례가 없는 개편이기 때문에 우려와 기대가 교차하고 있다. 이번 연구에서는 팀제에 대한 이론적 배경과 새롭게 변화된 행정자치부 팀제의 조직 구조와 도입 배경, 그리고 팀제 도입에 따른 문제점과 앞으로 개선되 나가야 할 사안들에 대해서 인터넷과 학술 논문, 책 등을 통한 자료 조사와 직접 행정자치부 현장에서 근무하시

계층 간 갈등을 초래하게 되었다. 물론 사회의 발전에 따른 전문적 지식 노동자의 자발적인 비정규직 노동의 경우에는 별문제가 없겠지만 현실적으로 대다수의 비정규직 노동자는 비자발적 선택의 결과로 이루어지고 있기 때문에 문제가 되는 것이다. 따라서 이에 따른 노동자의 보호문제가 노동운동과 시민운동에 있어서 중요한 문제로 떠오르게 된다.비정규 노동의 문제를 효과적으로 해결하는 방안은 모든 비정규 노동자를 정규직으로 변화시킴으