조직개발(OD)에 대한 미시적 관점과 거시적 관점에 대해 서술하시오

OD조직개발(감수성훈련,그리드훈련,집단역학)(12)최저 임금제도에 대해 서술하시오.:최저임금제도란 근로자에게 지급되는 임금의 최저액을 결정하는 제도로서,그 목적은 ①노무비 상승->기계사용->실업발생가능성 ②물가상승 ③저임금의 풍부노동력 가진 기업 유치불가능.(13)Base-up 에 대해 서술하시오.:연령,근속년수,직무수행능력 관점에서 동일조건에 있는자에 대한 임금의 증액을 말하는 것으로 전체 임금선을 일정율에 따라 증액시키는 것이

관점을 고려하지 못하는 인지적 한계를 의미5) 어떤 조작이 철회될 수 있다는 것을 인식하지 못하는 것을 의미6) 조작이란 어떠한 인지과제에 대한 지적 활동들을 뜻하며 사고 혹은 문제해결 등의 의미로 쓰인다. 피아제는 조작적 사고를 논리적과학적이성적 사고라고 설명하고 그 유형을 구체적 조작에 의한 사고와 형식적 조작에 의한 사고로 구분하였다.- 2 -⑤ 교수학습전략㉠ 사회적 상호작용을 촉진하는 협동학습 실시㉡ 아동의 능동적 활

조직개발기법(OD :Organization Development)- 행동과학적인 지식과 기술을 활용하여 조직의 목적과 개인의 욕구를 결부시켜서 조직전체의 변화와 발전을 도모하려는 노력5. 정보관리체제(MIS : Management Information System)- 의사결정자가 합리적인 의사결정을 내릴 수 있도록 필요한 정보를 적시에 신속하고 정확하게 제공하는 체제6. 기획예산제도(PPBS : Planning Programming Budgeting System)- 목표와 예산의 유기적 결합, 학교경영효율화 기법7. 영기준 예산제도 (ZBBS : Ze

거시적아웃 리치(outreach)지역사회교육을 통해 사회적 이슈와 사회복지서비스에 대해 공공의 정보를 제공함-학교사회사업 홍보-지역사회주민, 전문가, 공무원 교육-학교사회사업실 견학 안내사회복지실천조사자와 연구자(research/scholar)지식개발을 위한 발표에 관여-학교사회사업 관련 모임 참석-연수 및 워크숍 참여 및 주최-사업평가 및 사례 발표가족과 학교 체계에 대한 학생 지원 절차▶의 뢰▷자발적 신청▷- 담임교사- 생활지도부▷

대한 유산을 찾아올 수 없을 뿐 아니라, 우리의 유산이라 주장할 수도 없는 기막힌 일이 생길지도 모른다. 또한 동북 공정을 통해 문제점이 많이 발생할 수있다. 중국의 왜곡된 역사를 보고, 전 세계적으로 고구려를 중국 역사인것 처럼 인식이 될 수있으며, 약탈 문화재등으로 관광객을 유치, 우리나라의 이미지가 손상될 수있다. 또한 더 나아가 우리나라의 후손들에게 역사관의 모호함과 민족에 대한 정체성의 혼란이 부여될 수있다. 그 이전에 우리에