[심리학] 애착 및 심리적 독립이 직업 수행 및 직업 만족에 미치는 영향
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- 목차
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<목차>
1. 연구의 필요성
2. 국내외 연구동향
3. 용어 정의
4. 연구대상
5. 연구주제
6. 연구방법
6-1. 애착 및 심리적 독립 변인 측정도구
6-2. 직업 수행 및 만족도 측정 연구
7. 결론
- 본문내용
-
6-2. 직업수행 능력 & 만족도 평가
: 직업 수행 능력 평가
한국직업능력개발원(2009)에서 제시한 직업 수행능력 평가에서는 의사소통능력, 문제해결능력, 자기관리 및 개발능력, 대인관계능력, 기술능력, 조직이해능력, 외국어능력의 하위 척도를 사용하여 신입직원의 직무수행능력을 측정하는 설문지로 구성되어있다.
: 직업 만족도 평가
문항 내용은 이제영(1988)의 직장생활 만족도와 Kalleberg(1977)의 연구에서 우리나라 실정에 맞는 문항을 문경실(1995)이 선정한 것을 사용한다. 총 17문항으로 직업만족도 척도를 구성하였다.
문항들은 5점 척도로 ‘전혀 그렇지 않다’(1점), ‘별로 그렇지 않다’(2점), ‘보통이다’(3점), ‘매우 그렇다’(5점)으로 구성하였으며, 총점이 높을수록 직업만족도의 정도가 높은 것으로 한다. 이 척도를 사용하여 선행된 문경실(1995)연구에 따르면 신뢰도 α= .88 로 나타난 바 있다.
Cf)기타 만족도 관련 척도
(1)Hoppock 척도
직무만족에 대한 가장 최초의 체계적 측정시도는 1935년 호포크에 의해 이루어졌다. 이 척도는 4개 항목의 질문에 7점 척도로 응답하도록 만들어졌으며, 다음의 4개 항목으로 구성되어있다.
1. 직무를 얼마나 좋아하는가(1=싫어함, 7=사랑함)
2.얼마의 시간만큼 직무에 만족하는가(1=항상, 7=전혀)
3.전직에 대한 감정(1=다른일자리가 있으면 당장 그만 둔다, 7=어떤 일하고도 안 바꾼다)
4.다른 사람과의 비교 (1=내가 내일을 좋아하는 만큼 어떤 사람도 자기일을 좋아할 수가 없다, 7=내가 내 일을 싫어하는 것 이상으로 어떤 사람도 자기 일을 싫어할 수가 없다.)
이 촉도의 반분신뢰성(split-half-reliability)은 0.93으로 보고 되었고, 표면적 타당도(face validity)도 높다는 가정 하에 사용되었다.
(2)Brayfield & Rothe 척도
호포크 척도가 제시된 이후 직무만족의 측정과 관련한 별다른 노력이 이루어지지 않았다.그러던 중 Brayfield & Rothe 가 1951년에 새로운 직무만족 측정기법을 개발하였다.이 설문은 모두 18개의 항목으로 구성되고 각 항목은 5점 척도(1=매우 그렇지 않다, 5=매우 그렇다)로 측정되게끔 되어있다. 이 18개 항목은 모두 전반적인 직무환경을 설명하는 것이었고, 이에 대한 응답을 합계함으로써 직무만족의 총체적 지표를 구할 수 있으며, 척도의 18개 항목은 다음과 같다.
-내 일은 나에게 취미와 같다
-내 일은 늘 흥미 진진해서 지루함을 느끼지 못한다.
-내 동료들은 그들의 일에 더 흥미를 느끼는 것 같다(-)
-나는 내 일이 조금 불쾌하다고 여긴다(-)
-나는 내 일을 내 여유 시간보다 더 즐기고 있다.
-나는 가끔 내 일에 지루함을 느낀다(-)
-나는 나의 지금 일에 아주 잘 만족하고 있다고 생각한다
-나는 언제나 내 자신을 억지로 일에 몰아넣지 않으면 안된다(-)
-나는 당분간 내 일에 만족하고 있다.
-나는 내 일이 내가 얻을 수 있는 다른 어떤 일보다도 흥미롭지 못하다고 느끼고 있다.(-)
-나는 내 일을 절대적으로 싫어한다(-)
-나는 내 일에서 다른 어떤 사람들보다도 행복감을 느끼고 있다.
-거의 매일 나는 내 일에 대하여 열성적이다
-매일 매일의 일이 절대로 끝날 것 같지가 않다.(-)
-나는 내 일을 평균적 근로자들이 좋아하는 것 보다도 좋아한다.
-내 일은 심히 흥미가 없다(-)
-나는 내 일에서 진정한 즐거움을 발견한다.
-나는 내가 왜 이런 일을 시작했는지 실망하고 있다(-)
이 척도의 개발자들이 당시 측정한 신뢰성 계수는 0.87이었다. 이 척도의 타당성도 적절한 수준으로 인정되고 있다.
- 참고문헌
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참고 문헌
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김정신, 웅진지식하우스, 대한민국20대 회사 사용법
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