[조직심리학] 학교와 학생간의 심리적 계약에 관한 연구
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- 목차
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Ⅰ. 서론
1. 연구목적
Ⅱ.이론적 배경
1. 심리적 계약의 정의 및 종류
1) 심리적 계약의 정의
2) 심리적 계약의 종류
2. 선행 연구 결과 요약
- 심리적 계약에 관련된 국내의 선행 연구들
3. 만족, 몰입, 절차 공정성의 정의 및 종류
4. 심리적 계약과 몰입 및 만족 간의 관계
5. 심리적 계약과 조직 만족의 관계에서 조절 변인의 종류
Ⅲ. 본론
1. 연구 가설
2. 연구 방법
3. 연구 결과
Ⅳ. 결론
Ⅴ. 참고문헌
- 본문내용
-
대부분 조직과 개인간에 심리적 계약에 관한 기존의 연구는 많이 있어 왔다. 그러나 기존 연구는 산업현장에서 주로 이루어져 왔기에 학교 현장에서 학교와 학생간의 관계에 대한 연구는 아직까지 연구된 바가 없었다.
따라서 본 연구는 세 가지 목적을 가지고 수행되었다. 첫째, 학교장면에서 학생들이 지닌 심리적 계약의 내용을 규명하고, 둘째, 심리적 계약의 이행이 학생들의 조직몰입, 만족 및 공정성 지각에 미치는 영향을 검증하였다. 마지막으로, 개인과 조직간에 동일한 가치의 교환뿐만 아니라(물리적 가치는 물리적 가치와 연관, 심리적 가치는 심리적 가치와 연관) 상이한 가치의 교환, 즉 비대칭적 교환이(물리적 가치와 심리적 가치의 연관) 이루어진다고 보고하였듯이, 본 연구에서 우리는 학교 차원에서 이러한 비대칭적 교환이 학생과 학교에서의 의무의 교환에서도 나타나는지 검토하고자 하였다.
심리적 계약의 내용을 규명하기 위해 남자 4명, 여자 3명 등 총 7명의 고려대학교 재학생들을 대상으로 한 반 구조화된 개별면담을 통해 예비문항을 도출한 후 200명을 대상으로 설문조사를 실시 한 결과, 기업체의 조직상황과 유사한 심리적 계약에 관한 내용들을 추출할 수 있었다.
- 참고문헌
-
김명언, 민혜경(1998). 심리적 계약: 계약내용과 계약 위반의 부정적 효과. 한국심리학회지: 산업 및 조직, 12권 1호,155-180.
민혜경(1997). 심리적 계약의 내용과 위반이 조직구성원의 조직몰입과 공정성 지각에 미치는 효과. 서울대학교 석사학위 논문.
박영석(1991). 구성원의 요구와 지각된 조직요구간의 양립 및 대립과 조직효과성. 서울대학교 박사학위 논문.
박영석(1998). 심리적 계약의 위반과 그 효과. 한국심리학회지: 산업 및 조직,11(2), 105-125.
조경구(2001). 심리적 계약, 직무의 경력유용성, 경력주의 지향이 조직몰입에 미치는 영향 : 경력몰입의 조절효과를 중심으로.
김명언, 이현정(1992). 조직공정성 : 평가기준과 지각된 공정성. 직무만족, 조직몰입, 직무몰입, 봉급만족과의 관계. 한국심리학회지: 사회,6(2).11-28.
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