조직행동론 - 목표설정과 보상을 통한 동기부여
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- 목차
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동기부여 실제 기술
목표설정
-목표설정모델 : 도전
조절요인
중개요인
성과
보상
만족
-목표설정의 영향
-목표설정 필요이유
-한계 및 극복 방안
MBO(Manage By Objective)
-장점
-한계 및 대처방안
보상
-보상의 기업사례 및 관련이론
-각 보상의 문제점 및 해결책
중국의 동기부여 방법
참고문헌 및 출처
- 본문내용
-
학습목표
목표설정에 대해 설명할 수 있다.
목표설정이 성과에 미치는 영향을 말할 수 있다.
목표설정이 조직에 필요한 이유를 말할 수 있다.
반응과 직무만족, 성과의 관계에 대해 말할 수 있다.
높은 성과를 위한 보상시스템을 말할 수 있다.
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