[조직행동] 공정성이론에 입각한 동기부여의 모범 사례

행동에 의해서 긴장이 해소되면 불만이던 욕구는 만족된다. 그리고 만족된 욕구는 더 이상 행위를 동기부여하는 힘을 갖지 못한다고 가정하는 것이다.그런데, 매슬로우의 이론은 뮤레이의 그것과는 크게 다른 하나의 대담한 가정을 가지고 있다. 그것은 5가지의 욕구가 각각의 우세함에 따라서 최저차 욕구에서 최고차 욕구로 아래에서부터 위로 순차로 계층을 형성하고 있다고 하는 가정이다. 이 가정으로 인하여 매슬로우의 욕구이론은 욕구계층설

이론, 기법, 사례연구/ 이학종(1989)/ 법문사/P.235∼241⑥. 전자 상거래형 조직 (e-Commerce)GE는 21세기를 앞두고 전체 사업부를 인터넷형 조직으로 탈바꿈하는 대대적인 구조 재편 작업을 진행하고 있다. 이에 따라 GE는 인터넷과 전자 상거래를 접목시키기 위해 조직을 개편하고 웹사이트를 고객 친화형으로 재개발하는 한편 99년 말까지 사업별, 지역별, 국가별 현지 언어로 된 개별 웹 사이트를 구축하는 일도 추진하고 있습니다. 웰치 회장은 GE 전 사업부

이론, 기법, 사례연구/ 이학종(1989)/ 법문사/P.235∼241⑥. 전자 상거래형 조직 (e-Commerce)GE는 21세기를 앞두고 전체 사업부를 인터넷형 조직으로 탈바꿈하는 대대적인 구조 재편 작업을 진행하고 있다. 이에 따라 GE는 인터넷과 전자 상거래를 접목시키기 위해 조직을 개편하고 웹사이트를 고객 친화형으로 재개발하는 한편 99년 말까지 사업별, 지역별, 국가별 현지 언어로 된 개별 웹 사이트를 구축하는 일도 추진하고 있습니다. 웰치 회장은 GE 전 사업부

Ⅰ. 동기부여의 정의 및 이론적 배경1. 동기부여의 정의일반적으로 동기부여(Motivation)란 움직인다는 뜻을 가진 라틴어 모베레(Movere)에서 나온 말로 동기유발, 동기부여, 혹은 동기화라고도 하는데, 개인이나 집단이 자발적 내지 적극적으로 책임을 지고 일을 하고자 하는 의욕이 생기게끔 그 행동의 방향과 정도에 영향을 행사하는 것으로 조직의 목표달성을 위한 행동을 유발시키는 역동과정이라 할 수 있다. 따라서 동기부여의 연구는 인간행동의 설

이론의 지도자1) X이론의 견해를 가진 지도자2) Y이론의 견해를 가진 지도자3. X이론과 Y이론의 이용Ⅳ. 조직의 구성원 성숙도 사정과 지도자 행동 스타일1. 허시와 블랜차드의 상황모형1) 조직 구성원의 성숙도2) 조직에 필요한 지도자 스타일3) 현재 지도자 행동 스타일과 비교2. 맥그리거의 XY이론1) XY이론의 적용2) 조직에 필요한 이론과 지도자 스타일3) 현재 적용된 이론과 지도자 행동 스타일과 비교 Ⅰ. 리더십 이론과 동기부여