직장내 성차별 정의, 원인, 유형, 현황, 사례, 문제점, 개선 방안, 시사점, 나의견해, 조사분석

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목차
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성차별 정의

성차별 원인

직장내 성차별 유형

직장내 성차별 현황

직장내 성차별 사례

직장내 성차별 문제점

직장내 성차별 개선 방안

결론





본문내용
■ 성차별 정의
성차별이란 여성과 남성에게 다른기회나 대우를 제공하거나 문화적으로 한 성만을 특별히 금지 혹은 배타시키는 것으로서 생물학적 성과 사회학적 성에 기반을 두어 차별하는 태도, 신변, 정책, 법, 행동으로 사회작 관습에 의해 강화되고 있는 신념으로 전통적 관념에 기반을 두어 성 차이에 따라 겪는 독특한 억압형태라고 정의되어진다. 또한 성차별이란 남녀간의 불평등한 제도를 정당화하고 지지하는 이데올로기 체제라고 규정지을 수 있으며 나아가 성차별은 이론과 주장을 갖춘 하나의 이데올로기로서 남성과 여성의 사회적 행동과 정치적 활동을 조정하는 동시에 방향을 제시해주는 기능을 한다
▷ 직장내 성차별
직장내에서 일어나는 남녀간의 차별로 모집・채용에서의 차별이나 임금・승진・부서배치에서의 차별 그리고 퇴직・해고에서의 차별 등이 있다

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  • 현황, 관리, 역할, 시사점, 나의견해, 총체적 조사분석 )목 차Ⅰ. 들어가는말II. 여성불평등의 정의와 원인1. 사회적 불평등의 정의와 성 2. 원인1) 결혼과 가족제도에 대한 시각2) 가부장제도 3) 여성노동 불평등의 원인Ⅲ. 입사1. 경제활동 참가율 하락2. 남녀 분리 모집과 비정규직 문제3. 여성에게 불리한 면접Ⅳ. 승진 1. 유리천정2. 유리천정의 현황3. 유리천정의 발생원인4. 유리천정의 해결방안Ⅴ. 보육1. 보육시설의 필요성 및 관련법안1)

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