[행정이론] 공무원 연금관리 공단

행정청의 관리와 감독이 강화. 사업주 날인제도는 법적 근거도 전혀 없고 세제혜택 ∙ 행정적 편의 위해 근로자의 산재처리 막고 있는 것으로 판단. → 폐지가 바람직.4해결방안 2) 산업재해보상보험 급여 신청서 상의 사업주 날인제도 폐지2. 급여체계질병판정위원회의독립성 보장- 위원회가 제대로 기능하기 위해 기능상 독립성이 필수적.- 어느 조직과도 독립적으로 운영돼야 함.질병판정위원회의운영- 위원장은 위원 중 비밀투표로 임명.-

연금수급 대상인 65세 인구가 전체 인구의 11퍼센트가 된다. 정년 연장은 “(국민)연금수급권자 증가에 따른 연금 재정 위기”를 막기 위해 노동자들이 더 늦게까지 연금을 내라는 신자유주의 정부의 ‘배려’다. 기업주들은 연공급제 하에서 정년 연장이 지급 부담을 늘린다며 반대하면서도, 실질 정년을 감축해 임금을 삭감하는 ‘경총표’ 임금피크제와 직무별로 임금을 차등하는 직무급제를 실시하면 논의해 볼 수 있다. 오히려 임금 체계를 신자유

연금관리공단)공적이전소득전체 노인가구 소득의 9.4%는 정부에 의해 유지된다. 공적이전소득이란 공공연금(국민연금, 공무원연금, 사학연금), 사회보험, 공적부조로 나눌수 있다. 이중 국민연금의 2008년 기준 110만명이 지원받은 국민연금이다. 정경희(2005)에 따르면 공적연금이 노후소득보장체계의 중심축이기 때문에, 공적연금의 역할에 따라 다른 공적소득보장제도의 역할이 규정된다고 주장하였다. 또한 공적연금으로부터 실질적으로 소득보장을

이론1) Maslow의 욕구단계이론(Hierarchy of Needs Theory)2) Edgar H. Schein의 인간관 이론3) Alderfer ERG 이론5. 공무원 사기의 영향요인1) 신분보장 2) 보수3) 사회적 평가 4) 공정한 인사관리(승진)5) 인간관계 6) 직무자체6. 공무원 사기 요인별 문제점 분석1) 부적절한 보수와 연금2) 불공정한 인사이동과 승진3) 교육훈련의 목적수요의 괴리4) 불공평한 근무평정5) 기타 사기저하의 요인7. 공무원 사기를 위한 개선방안1) 환경요인에 대한 개선방안2) 제도적 요

연금법 개정에도 불구하고 여전히 재정위기의 가능성은 높아지고 있는 실정입니다. 특히, 군인연금, 공무원연금 그리고 사립학교교원연금과 같은 특수직역연금의 경우 재정위기가 이미 닥친 상태이며, 이러한 재정위기는 정부재정에 상당한 압박요인으로 작용하고 있고 이러한 압박은 급속도로 커지고 있는 실정입니다. 우리 조 에서는 이러한 공적연금제도가 가진 문제점들을 매스컴을 통해 보도 된 기사나 국민연금관리공단 홈페이지(http://www.npc.or