[인적자원개발] 9장.경력개발의 개념

임상장학 개관, 제Ⅴ부 장학의 발전방향 주삼환(2003). 교육행정 및 교육경영. 학지사. 제11장 장학론한공우(2006). 교육행정 및 교육경영. 한공우. 제12장 장학론 p.329제 1 절 장학의 개념과 유형 p.330손영환 (2006). 교육행정의 이해. 동문사. 9장 장학관리손영환.신수균(2007). 교육행정 및 교육경영. 동문사. 제10장 장학관리 p.209~224신재흡(2007). 한국 교육의 질 관리를 위한 장학행정. 학이당. 제6장 장학지도 여러 유형 , 제7장 장학담당자의 역할과 자질

개발, 생산, 유통, 영업판매 등 통합적분석 및 사고 Feedback to next round)2) 고객요구 / 고객 니즈 분석능력 향상(마켓리처치 실시)3) 일반+하이텍 산업 장단기 전략수립(라운드별 전략 수립 발표), 캐즘 마케팅과 토네이도 마케팅 수행 4) 경쟁상황 분석 및 대처능력 향상(라운드별 경쟁분석 및 시장진입 전략 수립)5) 영업이란 고객을 획득/개발/유지 하는 것이며, 세그먼트별 포지셔닝을 위한 각종자원 최대활용(4P/4C/BCG MODEL/MDS 분석가능)6) 대리점

개념을 말하는 것이다.즉 『개털이론』을 수행하기 위한 시스템으로서 『눈오는 날의 개이론』에서의 ‘눈’에 해당하는 조직내부의 변화가 바로 인적자원관리론의 핵심과제 인 것이다Ⅸ. 결론인적자원관리는 ‘조직이 필요로 하는 인력의 조달․유지․개발․활용을 자율성과 책임성 원리에 기초하여 관리하는 것‘이라 할 수 있다. 그러나 이러한 정의는 조직의 관점에 치우친 정의이다. 조직은 조직에 참가하는 구성원 개인의 목적도 만족시켜

개발, 생산, 유통, 영업판매 등 통합적분석 및 사고 Feedback to next round)2) 고객요구 / 고객 니즈 분석능력 향상(마켓리처치 실시)3) 일반+하이텍 산업 장단기 전략수립(라운드별 전략 수립 발표), 캐즘 마케팅과 토네이도 마케팅 수행 4) 경쟁상황 분석 및 대처능력 향상(라운드별 경쟁분석 및 시장진입 전략 수립)5) 영업이란 고객을 획득/개발/유지 하는 것이며, 세그먼트별 포지셔닝을 위한 각종자원 최대활용(4P/4C/BCG MODEL/MDS 분석가능)6) 대리점

인적자원과 조직구성원이 희망하는 목적을 통합시켜 구성원의 경력진로를 체계적으로 계획, 조정하는 인적자원관리 과정을 말한다. 따라서 경력계획은 조직체계획과 인력계획, 인적자원의 확보와 개발 인사고과와 보상, 그리고 인사이동과 인적자원시스템 등 인적자원 관리의 모든 기능과 일정한 관계를 맺고 있다. 전략적 인적자원관리(2005년), 양혁승 외 1인, p602-603 1.2 경력개발의 목적 1. 경력개발의 목적개인능력을 최대한 개발시켜 이것을 조직