[인사행정론] 외부임용 & 내부임용

외부임용> 1. 공개경쟁채용(1)인력계획(2)모집(3)시험(4)채용후보자의 명부작성(5)임용추천(6)시보임용(7)임명 및 보직2. 특별채용 1. 수평적 인사이동 -승진- 2. 수평적 인사(1) 전직과 전보(2) 파견근무(3) 전임(4) 겸임신분보장과 권익제도Ⅲ. 선진국의 임용제도1. 미국 2. 일본 3. 영국 4. 프랑스Ⅳ. 양성평등 채용목표제( 의의, 문제점, 찬반논리, 개선방안)Ⅴ. 맺음말 -인터뷰-안녕하세요. 서울여대 행정학과 인사 행정론 수업을 듣

인사기관 13pⅠ 중앙인사기관의 의의Ⅱ 조직의 유형2편 인적자원관리6장 임 용 15pⅠ 임용의 의의 및 유형Ⅱ 외부임용Ⅲ 내부임용7장 능력발전 16pⅠ 교육훈련Ⅱ 근무성적평정8장 동기부여

영화한국 사례를 통해 본 개방형임용제- 영화사례 ‘쿵푸팬더’와 한국사례 ‘고위공무원단제도’ -목차Ⅰ. 서론Ⅱ. 인적자원관리 측면에서 본 쿵푸팬더1. 인사행정적 요소1) ‘쿵푸팬더’ 줄거리2) ‘쿵푸팬더’ 속 인사행정의 외부환경3) ‘쿵푸팬더’ 속 행정이념4) ‘쿵푸팬더’ 속 인사행정의 내부환경2. 개방형임용의 장점 및 단점1) 개방형 임용2) 영화 ‘쿵푸팬더’에서의 개방형 임용제Ⅲ. 한국사례적용 - 한국 고위공무원단제도1.

외부 인력으로 간주되는 타 부처 인력, 공공부문 간 인사교류 인력 등을 연계시켜 관리하는 종합적인 인력관리체제를 구축해 운영해야 한다.그간 공직 사회의 지나친 폐쇄성이 국가행정시스템의 혁신과 발전에 걸림돌이 되고 있다는 평가가 지배적이었다. 이로 인해 공직 개방은 공무원 사회의 반발에도 불구하고 가급적 확대하는 것이 바람직하다는 의견이 신공공관리론이나 신민주행정론 등을 배경으로 강하게 대두했다. 그럼에도 불구하고 내부

Ⅰ. 서론Ⅱ. 일본 행정체제의 구조1. 행정관료제의 외부환경1) 입법부(의원내각제)2) 행정부3) 사법부2. 행정관료제의 내부적 특성1) 일본관료제의 발달과정2) 행정조직 및 기능3) 공무원의 인사체제4) 행정문화 및 행태Ⅲ. 일본의 관료제1. 정부관료제의 역할과 기능1) 내각(수상)의 일반적 기능2) 내각의 정책 조정역할3) 관료제의 정책역할(1) 정책결정과 관료제(2) 정책집행과 관료제2. 일본 관료제의 특징Ⅳ. 일본 관료제의 문제점과