[인사행정] 승진적체현상과 원인 그에 따른 대처방안

현상 때문에 공직의 생산성은 더욱 저하되고 있다. 공무원의 복지부동은 기업체 조직원과 비교해 볼 때 두드러지게 나타나는데 그 원인은 다양하고 복잡한 목표로 인해 성과평가의 기준이 모호하고 이로 인해 성과에 상응하는 보상(보수, 승진)의 지급이 곤란하여 동기부여가 되지 않고, 공적으로 소유되고 자금 조달되는 공공조직의 특성상 외부통제를 받을 수밖에 없고 외부통제로 인해 행정내부규제가 엄격해지고 엄격한 규제로 말미암아 모험을

현상 때문에 공직의 생산성은 더욱 저하되고 있다. 공무원의 복지부동은 기업체 조직원과 비교해 볼 때 두드러지게 나타나는데 그 원인은 다양하고 복잡한 목표로 인해 성과평가의 기준이 모호하고 이로 인해 성과에 상응하는 보상(보수, 승진)의 지급이 곤란하여 동기부여가 되지 않고, 공적으로 소유되고 자금 조달되는 공공조직의 특성상 외부통제를 받을 수밖에 없고 외부통제로 인해 행정내부규제가 엄격해지고 엄격한 규제로 말미암아 모험을

그 문제를 구체적으로 해결할 수 있는 방안을 제시하고자한다. Ⅱ. 본론1. 교원임용제도1) 도입 배경 1990년 까지 초 ․ 중등 공립학교의 교원임용은 국 ․ 공립 교육대학 및 사범대학 졸업자를 우선 임용하고, 부족한 교원의 경우 사립 사대졸업생을 대상으로 한 교원임용후보자 순위고사를 통해 임용하였다. 그러나 1980년대 후반부터 국 ․ 공립 사범대학 졸업자 중 교사로 발령받지 못한 미발령교사 적체 현상이 심화되면서 완전 공개경쟁에 의한 교

원내각제)2) 행정부3) 사법부2. 행정관료제의 내부적 특성1) 일본관료제의 발달과정2) 행정조직 및 기능3) 공무원의 인사체제4) 행정문화 및 행태Ⅲ. 일본의 관료제1. 정부관료제의 역할과 기능1) 내각(수상)의 일반적 기능2) 내각의 정책 조정역할3) 관료제의 정책역할(1) 정책결정과 관료제(2) 정책집행과 관료제2. 일본 관료제의 특징Ⅳ. 일본 관료제의 문제점과 행정개혁에 대한 논의1. 일본 관료제의 특징적인 병리현상1) 통달행정과 재량행정

원의 고령화 문제에 초점을 맞추어 정년제도 개선을 통한 고령화 현상 대처방안에 대하여 논의하고 세부적으로 정년제도 개선에 부합하는 제도로서 민간, 공공 부문에 도입되고 있는 임금피크제에 대한 영향 분석을 통해 공무원 정년제도 개선에 미치는 실효성을 분석해 보고자 한다. 임금피크제는 정년에 가까운 고령인력의 연봉조정을(보통의 경우 삭감) 통해 이들에 대한 고용보장 및 신규인력 채용에 대한 재정적 여건을 조성하는 것을 그 기본 골