[조직행동, 조직, 행동] 조직행동의 개념, 조직행동의 분류, 조직행동과 임파워먼트, 남성편향적 공직문화에서 여성의 조직행동에 관한 심층 분석
- 등록일 / 수정일
- 페이지 / 형식
- 자료평가
- 구매가격
- 2009.08.29 / 2019.12.24
- 14페이지 / hwp (아래아한글2002)
- 평가한 분이 없습니다. (구매금액의 3%지급)
- 5,000원
최대 20페이지까지 미리보기 서비스를 제공합니다.
자료평가하면 구매금액의 3%지급!
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
11
12
13
14
추천 연관자료
- 목차
-
Ⅰ. 개요
Ⅱ. 조직행동의 개념
Ⅲ. 조직행동의 분류
1. 이타주의(altruism)
2. 예의성(courtesy)
3. 스포츠맨십(sportsmanship)
4. 시민정신(civic virtue)
5. 양심성(conscientiousness)
Ⅳ. 조직행동과 임파워먼트
1. 임파워먼트의 배경
2. 임파워먼트의 방안(HOW)
1) 첫째는 정보화를 통한 임파워먼트이다
2) 둘째는 비전의 공유를 통해 임파워먼트를 꾀하는 것이다
3) 셋째는 권한이양을 통한 임파워먼트를 추구해야 한다
4) 넷째는 인정과 보상을 통한 임파워먼트가 있다
3. 임파워먼트가 제대로 안 되는 이유
1) 관료적 문화
2) 갈등의 발생
3) 구성원들의 스킬 부족
4) 명확한 비전과 원칙 제시
4. 임파워먼트의 개선방향
Ⅴ. 남성편향적 공직문화에서 여성의 조직행동
1. 적대적 환경에서 불안과 남성편향적 직장문화에 대한 대응유형
2. 직장문화의 남성편향성에 대한 여성의 전략적 대응과 행동
1) 포기형: 남성편향성의 묵인
2) 불만형: 남성편향성 비판
3) 적응형: 남성편향성의 활용
4) 도전형: 남성편향성의 극복
참고문헌
- 본문내용
-
문화가 대변하는 현상이 매우 포괄적이고 다양함은 물론 연구자마다 연구주제에 적합하게 개념화하여 사용해 오고 있다. 일반적으로 문화는 한 사회의 구성원들이 간주관적으로 공유하고 있는 가치와 신념체계로서 해당 사회의 역사와 생태적 특성이 반영되어 독특하고 고유한 특성을 지닌다. 물론 문화는 화석화된 영구불변의 체계가 아니라 조금씩 끊임없이 변한다. 그러나 문화는 좀처럼 변하지 않거나 변화시키기 어렵기 때문에 또는 변한다고 하더라도 매우 느리게 변하기 때문에 정책도구로서 유용성이 떨어진다는 의견이 있다. 다시 말해서 변화의 속도가 느리기 때문에 당면한 문제를 해결하는 과정에서 정책변수라기 보다는 주어진 환경변수로 간주되고 있는 것이다. 문화는 심지어 현상유지적 내지는 수구적이어서 변화의 걸림돌로 인식되기도 한다. 그러나 문화적 적합성을 고려하지 않은 제도의 도입은 실효성을 거두기 어렵다는 것 또한 반복되는 경험에 의해 자명한 사실에 가깝다. 결국 문화는 좀처럼 변하지 않거나 변화시키기 어렵고 정책은 문화적 적합성에 구속된다면, 병리적 문화는 문제해결 또는 변화와 발전의 족쇄로 기능한다는 결론에 도달하게 된다. 즉, 병리적 문화를 해결하지 않고는 문제해결이나 발전적 변화가 어렵다는 결론에 이르게 되고, 따라서 근본적인 처방으로서 문화적 변용이 더욱 요구되지만 그러한 문화적 변용은 매우 어렵다는 막다른 골목에 처하게 된다.
이러한 한계를 극복하기 위해서는 문화에 대하여 중범위적 시각에서 그리고 보다 구체적인 삶의 방식 차원에서 접근할 필요가 있다. 지금까지 문화에 대한 논의는 시공간적 경계를 기
- 참고문헌
-
▷ 김광점·박노윤·설현도(2006), 조직행동론 출판사, 시그마프레스
▷ 김범열(1998), 잠재력, 창의력 일깨우는 임파워먼트의 성공요건, 주간경제 461호
▷ 김윤수(1992), 관리직 여성공무원의 조직적응에 관한 연구, 서울대학교 행정대학원 석사학위논문
▷ 곽의영(2003), 신조직행동론, 청목출판사
▷ 박기동(2001), 조직행동론, 박영사
▷ 신유근(1988), 조직행위론, 다산출판사
▷ 이양수(2004), 조직행태론에 관한 소고:학문의 정체성 분석, 한국행정학보 제38권 3호
▷ E. H. Schein(1990), 조직문화와 리더쉽, 교보문고
자료평가
-
아직 평가한 내용이 없습니다.
오늘 본 자료
더보기
최근 판매 자료
- 교육선발과 시험 - 학생흐름과 선발, 입학 선 발
- 지역아동센터 아동상담일지
- 3주 2차시에 사회복지사의 역할에 대해 학습했습니다 이 부분을 참고하여 사회복지실천현장에서 예상되는 상황을 사례를 들어서 설명하고, 상황에 대한 개입을 위한 사회복지사의 역할을 작성하고, 자신이 그 역할을 한다면 어떤 부분에 중요하게 생각할지 작성하시오
- 중국의 문화대혁명 평가
- 어린이집 9월 4주간 보육실습일지(보육실습기관현황, 주간보육계획안, 보육실습일지, 실습생소감, 지도교사평가)
- 중간단계의 개입기술의 유형과 내용을 설명하고 개입기술을 활용했을 때 기대효과를 서술하시오
- 사회복지사의 다양한 실천기술지역사회복지실천을 위해 사회복지사는 다양한 실천기술을 갖추어야 한다는 주장에 대해 서술하시오
- 영화 미쓰백을 보고 감상평을 작성하고, 아동학대에 대한 본인의 생각을 기술하시오 (아동복지학)
- 문화대혁명 정의와 발단배경,전개과정분석및 문화대혁명의 악영향분석과 문화대혁명 결과와 평가 및 나의의견정리
- 사회복지현장실습의 진행단계에 대해 단계별로 설명하고, 시설 실습 슈퍼바이저로서 효과적인 실습이 이루어지도록 하기 위해 강조하고 싶은 2가지 단계는 무엇인지에 대해 그 이유를 제시하여 서술하시오
저작권 관련 사항 정보 및 게시물 내용의 진실성에 대하여 레포트샵은 보증하지 아니하며, 해당 정보 및 게시물의 저작권과 기타 법적 책임은 자료 등록자에게 있습니다. 위 정보 및 게시물 내용의 불법적 이용, 무단 전재·배포는 금지됩니다. 저작권침해, 명예훼손 등 분쟁요소 발견시 고객센터에 신고해 주시기 바랍니다.