[직업훈련, 직업교육] 직업훈련(직업교육)의 연혁, 필요성, 과정과 직업훈련(직업교육)의 현황, 내용 및 외국 직업훈련(직업교육)의 사례를 통해 본 향후 직업훈련(직업교육)의 제고 방안 분석

의성 및 교육훈련 개발의 대표적 성공 기업로 흔히 꼽히는 미국 3M社의 사례 등은 이러한 교육훈련 및 인력개발 중요성을 실증하고 있다고 볼 수 있다. 이제 국내 정보통신 관련 선두기업인 SK TELECOM 의 교육훈련/인력개발의 모델을 분석하여 보고 구체적으로 장단점 및 문제점에 대한 나름의 대안을 제시해 보고자 한다. 먼저, 기업 사례분석에 앞서 간단하게 교육훈련 / 인력개발의 개념 확정과 그 필요성에 대한 현실적 접근을 통해 주제 선정의 의의

의 전환)로 인해 이러한 변화에 맞추어 포스코의 인적 자원관리는 변화의 필요성을 맞이했다. 이는, 현재와는 다른, 외부의 환경에 좀더 탄력적이고 유연하게 반응하는 인사관리의 과정이 필요한 것을 의미하며, 현재 인사관리 프로세스에 대한 전반적인 인사관리 프로세스의 변화를 통해 급변하는 기업환경에 적응해야 하는 것을 의미한다. 본 보고서는 이러한 상황에 처해있는 포스코에 대하여 인사부서 관계자와의 인터뷰를 통한, 질의 응답 내용과

의 모든 걸 함축하면서 상징성을 갖추어야 한다.o 차별성이 있어야 한다. (시설의 연혁에서 경쟁력이 있다는 증거를 보여줄 수 있는 내용 포함) o 사업개요는 사회문제나 대상자의 욕구로부터 출발, 누구를 대상으로, 어떤 방법을 통해, 어떤 변화나 효과를 가져 올 것인지에 대해 기술해야 한다. o 사업의 필요성은 클라이언트의 욕구가 반영된 것이어야 한다. (대상자에 대한 욕구조사, 통계적 근거를 지니고 있거나, 전문가의 연구 가 있는지는 선정

의 개념Ⅲ. 유형과 실태1. 개황2. 모집과 채용에서의 차별 실태3. 임금에서의 차별 실태4. 승진 교육 훈련에서의 차별 실태Ⅳ. 현행 법률과 정책1. 현행 법률1) 주요 법률2) 구체적인 법률 규정2. 정책1) 남녀고용평등 정책의 기본방향2) 남녀고용평등기본계획 수립과 시행3) 고용상 차별 개선4) 분쟁의 예방과 조정기구5) 남녀고용평등의식 확산Ⅴ. 외국의 입법례1. 미국2. 프랑스3. 스웨덴4. 일본Ⅵ. 현행 법률과 정책의 문제점과 개선방안Ⅶ.

의성 및 교육훈련 개발의 대표적 성공 기업로 흔히 꼽히는 미국 3M社의 사례 등은 이러한 교육훈련 및 인력개발 중요성을 실증하고 있다고 볼 수 있다. 이제 국내 정보통신 관련 선두기업인 SK TELECOM 의 교육훈련/인력개발의 모델을 분석하여 보고 구체적으로 장단점 및 문제점에 대한 나름의 대안을 제시해 보고자 한다. 먼저, 기업 사례분석에 앞서 간단하게 교육훈련 / 인력개발의 개념 확정과 그 필요성에 대한 현실적 접근을 통해 주제 선정의 의의