[인력개발론] 한국직업능력개발원 인력 실태조사

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2011.12.05 / 2019.12.24
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목차: 1.기관소개
1) 주요기능 및 역할
2) 경영목표 및 전략
3) 설립목적 및 연혁
4) 인원현황
5) 예산현황
6) 연구사업 현황
7) 조직도

2.연구 영역 및 조직
1) 미래인재 연구실
2) 고용능력개발 연구실
3) 평생직업교육 연구실
4) 직업·진로·자격 연구실
5) 기획조정실
6) 경영지원실
7) 감사실

3. 연구·사업현황
1) 2011년도 연구·사업
2) 핵심사업

4. 문제점 및 개선방안
1) 문제점
2) 개선방안

5. 인터뷰

6. 참고문헌 및 사이트

본문내용: 6)경영지원실
경영지원실은 인사, 총무, 재무 등 연구사업 지원 업무를 수행하고 있으며, 고성과 중심의 창의·효율적인 조직운영을 통해 경영목표 달성에 기여하고 있다. 직원 임면, 교육·연수, 근평, 복무관리, 복리후생, 문서관리, 물품구매·계약, 시설관리, 자금관리, 결산, 수익관리 등의 업무를 담당하고 있다.
경영지원실은 단체협약, 임금협상 등 노사협력에 관한 사항, 인사, 급여, 복무, 복리후생 등 인사에 관한 사항, 직원의 교육훈련에 관한 사항, 물품구매, 계약 등 조달에 관한 사항, 인쇄에 관한 사항, 자금관리, 결산 등 회계에 관한 사항, 기타 경영지원관련 업무에 관한 제반 사항 등을 주요업무로 하고 있다.

7)감사실
감사실은 조직의 의결·집행기관으로부터 독립된 위치에서 그 직무를 수행하고 기관경영의 투명성 제고를 위해 기관의 업무 및 회계를 점검· 감독하여 외부감사에 대비한 업무를 수행하고 있다.
감사실은 제반 회계집행 감사에 관한 사항, 외부감사(국회, 감사원)에 관한 사항, 감사원 감사업무에 관한 사항, 기타 감사관련 업무에 관한 사항 등을 주요업무로 하고 있다.

3. 연구·사업현황
1) 2011년도 연구·사업
- 2011년도 연구･사업 방향
한국직업능력개발원은 ‘인재 대국’ 및 ‘능동적 복지’ 등 국가 수준의 인재개발 정책 및 전 국민의 평생직업능력개발에 대한 국정과제 중심의 정책연구를 통해 정부 정책기여도를 제고하는 데 역점을 두고 있다. 특히 정부의 100대 국정과제 중심의 직업교육 선진화 및 청년 일자리 창출에 대한 구체적인 실천 전략과 방안 수립에 집중하고 있다. 이에 본원의 2011년도 한국직업능력개발원의 연구･사업 방향은, 첫째 인력 수요-공급 및 고용구조 변화에 따른 향후 인재개발 정책의 방향 설정, 둘째 신성장 동력으로서 녹색성장과 서비스 산업의 고용 효과 분석, 그리고 신규 직업 발굴을 통한 일자리 창출 지원, 셋째 교육-고용-복지 연계를 통한 청년층의 실업 해소와 노동시장 이행 촉진을 위한 정책 대안 제시, 넷째 학생들의 직업 경로 설정을 돕기 위한 취업 연계 직업교육 중심의 정책 지원, 다섯째 G20 회원국의 인재개발 정책 연구와 개도국에 대한 우리나라의 직업교육훈련 경험 전수를 통한 국가적 위상 강화에 중점을 두고자 한다. 이상과 같은 목적을 달성하기 위해 인재정책 분야 10개, 고용･능력개발 분야 8개, 평생직업교육 분야 8개, 직업･진로･자격정책 분야 10개, 국제협력분야 5개 등 기본 연구 과제를 수행할 예정이며, 이 중 대표적인 중점과제 6개의 내용을 소개하면 다음과 같다.

-2011년도 주요사업

참고문헌: 6. 참고문헌 및 사이트
- 한국직업능력개발원, http://www.krivet.re.kr/
- 국가기록원 나라기록,
http://content.archives.go.kr/next/content/listSubjectDescription.do?id=004514
- 한국직업능력개발원 10년사 : KRIVET 1997 - 2007, 한국직업능력개발원, 서울 :
한국직업능력개발원, 2007.

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