[노사관계]주5일근무제 정부입법안에 대하여 -노조측의 입장에서

주항쟁과 789 노동자대투쟁은 이러한 과거의 억압적 배제 정책이 더 이상 통할 수 없다는 것을 단적으로 보여주었으며 이로 인해 국가의 노동정책은 일정한 변화를 겪어왔다. 민주주의 이행의 과정에서 폭발한 노동운동의 고양은 새로운 민주노조 진영을 구성하였으며 대규모 임금인상과 더불어 기존의 사용자 우위의 노사관계를 해체시켰다. 이런 의미에서 87년 이후 정부의 노동정책은 과거의 낡은 권위주의적 노동정책이 해체되면서도 새로운 노

관계법을 비롯한 모든 노동법령의 제도 및 개정, 세제, 물가정책, 사회보험제도 기타 사회정책 등 경제사회정책에 관한 노동조합의 복지적 활동과 주장 등을 근로자의 생활향상을 위해서 활동하는 것을 의미한다.경제적 기능이 경영자와의 교섭을 통해 나타나는데 대해 정치적 기능은 그 상대가 경영자가 아니라 주로 국가나 사회단체이며, 더욱이 교섭이라는 형식을 취하지 않는다. 따라서 오늘날 이 정치적 기능은 정부의 노사관계에 대한 간섭과

노사관계 개혁을 통해 국가경제를 정상으로 되돌린 쓰라린 과거를 갖고 있다. 이와 같은 영국사례는 오늘날 우리나라 노사관계에 던져주는 의미가 클 것이라 사료된다. ① 파업 발생 추이영국에서는 파업이 법적으로 보장되어 있지 않으나 1906년의 노동쟁의법(Trade Disputes Act)에 의해 형사상 민사상 면책특권을 부여 받아 파업을 할 수 있었다. 대처정부가 들어선 이후에는 여러차례의 입법조치를 통해 파업관련 면책 범위가 축소되어 오다가 현재는 199

노사갈등의 주원인노조측이 주장하는 요구안을 제시하는 근거와 노사간에 문제가 되는 사안들에 대해 노조가 제시하는 입장에 대해 알아보면 다음과 같다. 사용자측의 입장은 다음절에서 제시하였다. (1) 근로 시간 문제와 초과근무수당 미지급근로기준법은 주 44시간 근무하도록 되어 있으나 까르푸는 주당 50시간 근무를 기본으로 하고 있기에 그 차이의 근로시간에 대해 초과근무라는 명목으로 수당을 지급하고 있다. 주당 6시간은 초과근무이므로

주 5일 근무제와 고용창출 Ⅲ-3. 주 5일 근무제와 생산성 향상 455Ⅳ. 근로시간 단축에 관한 각계의 이견과 논쟁 ※ 주 5일 근무제 도입에 따른 근로시간 단축과 임금과의 관계 67Ⅴ. 주 5일 근무제에 대한 경제계의 입장Ⅴ-1. 정부(노동부)의 입법예고안 대한 반론과 제안