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단체협약이 승계된 것으로 인정될 수 있다.■ 합병 이전에 체결한 단체협약은 회사 합병이후에도 그 유효기간 동안 효력을 유지함기업이 합병하는 경우에 존속회사는 소멸회사의 권리․의무를 포괄적으로 승계하게 되므로 합병 이전에 소멸회사에 존재하였던 노동조합은 합병 이후에도 존속회사에
3페이지 | 1,000원 | 2009.03.30
제7장 단체협약단체협약의 개념단체협약의 의의노동조합과 사용자 및 사용자 단체간의 단체교섭을 통하여 합의로서 성립하는 것이며, 근로조건 기타 근로자의 대우에 관한 기준을 정하고 협약당사자 상호간에 채권•채무를 설정 시키는 것을 목적으로 하는 것이다.경제적으로 약자인 근로자가 평
8페이지 | 1,200원 | 2004.08.26
단체가 교섭당사자가 된다.○ 근로자측 교섭담당자 - 본래의 교섭담당자로, 노동조합의 대표자 (노조법 제29조1항노동조합의 대표자는 그 노동조합 또는 조합원을 위하여 사용자나 사용자단체와 교섭하고 단체협약을 체결할 권한을 가진다.) 는 법문으로 인정되는 자이고, 문제가 되는 것은 ‘인준
43페이지 | 3,400원 | 2004.09.22
단체협약의 내용 및 효력 법적 연구 (노조법)I. 들어가며1. 의의단체협약이란 노동조합이 평화적인 교섭이나 쟁의행위를 거쳐서 쟁취한 유리한 근로조건을 협약이라는 형태로 서면화한 것을 말한다.2. 논점단체협약의 내용은 일반적으로 ①규범적 부분, ②채무적 부분, ③제도적 부분으로 나눌 수
6페이지 | 1,500원 | 2010.01.06
단체협약이 실효된 경우, 징계위원회 구성 및 의결 절차가 단체협약의 규범적 부분으로서 계속 효력을 가지는지, 아니면 취업규칙상 징계 관련 규정을 적용하여 조합원을 징계하여야 하는지 여부가 문제된다.단체협약의 유효기간이 만료되거나 동 협약의 자동연장 기간 중 당사자의 일방 해지통보로
2페이지 | 800원 | 2009.08.23
협약체결을 위한 단체교섭을 둘러싼 쟁의행위에 대해서까지 효력이 미치는 것은 아니므로 이러한 사항에 대해서는 사용자에게 단체교섭을 요구할 수 있다. 또한 단체협약이 형식적 으로는 유효한 것으로 보이지만 단체협약을 무효라고 주장할만한 사정이 인정되는 경우에 도 노동조합으로서는 단체
3페이지 | 800원 | 2020.11.16
[노동법] 단체협약 취업규칙 및 근로계약의 공통점과 차이점
단체협약․취업규칙 및 근로계약의 공통점과 차이점1. 들어가며노동조합이 일반화되면서 노사관계는 그 중심축이 개별적 근로관계에서 집단적 노사관계로 이동하고 있다. 즉, 근로계약과 취업규칙보다 단체협약의 비중이 커져가고 있음을 의미한다. 근로계약․취업규칙과 단체협약은 각기 독자적
2페이지 | 1,000원 | 2009.08.21
단체협약의 성립요건2020년 의의단체협약은 노동조합과 사용자 또는 사용자단체간의 단체교섭의 결과로서 근로조건 기타 노사관계의 제반사항에 대해 합의한 문서를 말한다. 단체협약은 단체교섭이라는 집단적 거 래를 통하여 합의한 사항이기 때문에 실체적인 면에서 볼 때 개별 근로계약보다
3페이지 | 800원 | 2020.11.16
단체협약의 규범적 효력2020년 의의단체협약은 노동조합과 사용자 또는 사용자단체간의 단체교섭의 결과로서 근로조건 기타 노사관계의 제반사항에 대해 합의한 문서를 말한다. 단체협약은 단체교섭이라는 집단적 거 래를 통하여 합의한 사항이기 때문에 실체적인 면에서 볼 때 개별 근로계약보
3페이지 | 800원 | 2020.11.16
단체교섭의 기능2. 교섭의 목표와 시각노사당사자간의 교섭목표단체교섭에 대한 시각3. 단체교섭의 유형목차 단체교섭의 의의와 유형1. 단체교섭의 의의1) 단체교섭의 의의노동자 단체인 노동조합과 사용자 또는 사용자단체가 임금, 노동시간 그 밖의 근로조건에 관한 단체협약의 체결을 위하
64페이지 | 3,000원 | 2005.02.03
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- 2014년 1학기 평생교육론 출석대체시험 핵심체크
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