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노사협의회와 단체교섭의 비교I. 서 1. 단체교섭과 노사협의의 의의 단체교섭이란 노동조합과 사용자 또는 사용자단체가 근로조건 기타 노사관계의 제반사항에 대하여 교섭하는 행위를 말한다. 한편 노사협의란 노사쌍방의 참여와 협력을 통하여 근로자의 복리증진과 기업의 건전한 발전을 도모하
3페이지 | 1,000원 | 2009.04.06
조합과 사용자간의 단체교섭에 의한 합의로서 성립하는 것이며, 근로조건 기타 근로자의 대우에 관한 기준을 정하고 협약당사자 상호간에 채권ㆍ채무의 설정을 목적으로 하는 것이다. 즉 단체협약은 근로자의 단결체(노동조합)와 사용자 또는 사용자단체 사이에 단체교섭을 통하여 합의․결정된 임금
26페이지 | 2,600원 | 2015.03.29
노사관계 상호작용‘노동분쟁과 부당노동행위’**쟁의행위노동쟁의노사분규이익분쟁권리분쟁파업,태업,직장폐쇄 등단체행동 : 노동쟁의, 쟁의행위*노동쟁의 :노동조합과 사용자 또는 사용자단체간에 임금‧근로시간‧복지‧해고 기타 대우 등 근로조건의 결정에 관한 주장의 불일치로 인
23페이지 | 2,100원 | 2010.08.26
조합 및 노동관계 조정법 제 2조 ‘노동쟁의’ 라 함은 노동조합과 사용자 또는 사용자 단체간의 임금,근로시간, 복지, 해고, 기타 대우 등 근로조건의 결정에 관한 주장의 불일치로 인하여 발생한 분쟁상태를 말함주체 : 노동자 측은 노동조합, 사용자 측은 사용자 개인 또는 단체목적 : 단체교섭에
13페이지 | 800원 | 2019.05.13
[2019 노사관계론] 산업평화 유지를 위해 사용되는 단체교섭제도와 경영참가 제도를 비교하여 설명하시오
조합이 경영방침, 경영조직, 생산계획, 생산방법, 안전위생 등 기업경영상의 제 문제에 대한 결정이나 실시에 관해 그 의견과 건의를 반영하는 것을 의미한다.Ⅱ. 본 론1. 산업평화를 위한 노사관계의 의의노사관계는 사용자와 근로자의 상호관계이다. 오늘날 노사관계에 있어 노동자 측은 개별근로
6페이지 | 3,000원 | 2019.04.07
사용자와 공공 부문 근로자와의 임금 협상은 보통 연방의 경우 연방정부를 대표하는 연방내무부 장관과 공공 부문 근로자를 대표하는 노동조합 사이에 이루어진다. 주의 경우는 16개 주정부를 대표하는 노동계약연합회와 노동조합 사이에 협상이 이루어진다. 지방자치단체 보수 협상 과정도 동일해서
8페이지 | 2,500원 | 2015.07.11
조합이라는 횡단적 조직에 대응해서 단위기업내의 노사관계 개선이라는 고유의 이유가 있었다. 즉 외국의 경유 단체교섭은 당사자가 산업별 또는 직종별 노조대표와 사용자 사이에 이루어지고, 노사협의회는 기업별 근로자 또는 노동조합 대표와 사용자 사이에 이루어지고 있다.우리나라의 경우는
4페이지 | 800원 | 2016.04.16
역량모델에 의한 교육체계 수립 및 역량진단시스템 구축 보고서
조합 설립율 하락에 대한 요인을 규명하는데 집중▣ 기존 연구의 관심사: 조합설립의 결과에 정치, 경제, 법률적 요인,개별 노동자들의 일이나 노동운동에대한 태도, 사용자측의 특성이나 전략, 교섭단의 규모등이 결과에 미친 영향5.연구의 동기와 주목적▣ 조합설립선거과정에서의 조합측의 전략
8페이지 | 800원 | 2019.05.13
조합과 사용자 또는 사용자단체(이하 노동관계 당사자라 한다.)간에 임금근로시간복지해고 기타 대우 등 근로조건의 결정에 관한 주장의 불일치로 인하여 발생한 분쟁상태를 말한다. 제3조(손해배상 청구의 제한) 사용자는 이 법에 의한 단체교섭 또는 쟁의행위로 인하여 손해를 입은 경우에 노
18페이지 | 1,400원 | 2004.07.23
쟁의행위 파업과 직장폐쇄 쟁의행위 정의 쟁의행위 유형 노동조합측 쟁의행위
조합 기타 노동자의 단체의 통제 아래, 그 소속원(조합원)이 집단적으로 그 노무의 제공정지를 내용으로 한 쟁의행위이다. (2) 태업(Soldiering)ㄱ. 태업의 의의태업은 노동조합의 통일적 의사결정에 따라 근로계약상 제공할 의무가 있는 근로의 공급은하되 사용자의 지휘․명령을 부분적으로 배제하여
35페이지 | 3,300원 | 2015.03.29