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조합의 쟁점Ⅲ. 결론 : 우리나라의 실태(私見) 참 고 문 헌Ⅰ. 서론 : 노동자와 노동조합1. 노동자의 단체노동자는 개별적으로는 강력한 사용자에게 대항할 수 없으므로 여럿이 단합하여 집단적으로 활동함으로써 사용자와 대등한 힘을 가질 수 있다.이와 같이 사용자에 대항하고 노동자의 권익에
12페이지 | 2,000원 | 2004.06.21
사용자와의 관계. 노동 조합과 사용자 사이의 조직적인 관계.2.현대적 의미 : 산업 평화적인 노사 관계1) 레스터 교수 : 근로자 조직과 산업 경영자간의 처리뿐만 아니라 임금, 생산성, 고용 보장, 노동 조합의 정책 및 노동 문제에 대한 정부의 행동을 포괄한 노동의 모든 영역을 포함하는 것.2) 던롭 교
12페이지 | 1,600원 | 2005.08.16
제 1절 노동조합의 개념노사관계는 개별 근로자와 사용자 사이에 근로계약을 통하여 노동 상품을 거래하는 개별적 노사관계와, 근로자들이 단결하여 단체(노동조합)을 구성하고 그 단체와 사용자 사이에 효과적인 거래를 전개하는 집단적 노사관계로 구분할 수 있다.1.노동조합의 정의웹부처(Sidney We
3페이지 | 800원 | 2015.06.27
부당노동행위 미국의 부당노동행위 단체교섭거부 일본 부당노동행위 부당노동행위 유형 부당노동행위의 구제 구제명령의 종류
부당노동행위연방노사관계법 (Wagner법) : 사용자측의 부당노동행위 규정(제 8조) 1935년(노동조합의 어용화를 방지하기 위해)Taft-Hartley법 1947년: 노동조합의 부당노동행위 규정(노사관계의 힘의 균형을 유지하며 노사자치주의를 실현하기 위한 책임과 권한을 명확히 하기 위해)미국의 부당노동행위1)
38페이지 | 3,500원 | 2021.02.16
조합활동의 정당성 판단의 문제는 중요한 것이라 할 수 있다. 이하에서는 조합활동의 범위와 그에 따른 정당성판단의 기준 및 정당한 조합활동에 대한 법적보호에 대해서 살펴보도록 하겠다. II. 조합활동의 법적 근거1. 문제 소재노동조합의 조합활동으로 인하여 사용자의 권리와 충돌됨에도 불구
3페이지 | 800원 | 2009.11.09
조합활동의 정당성 판단의 문제는 중요한 것이라 할 수 있다. 이하에서는 조합활동의 범위와 그에 따른 정당성판단의 기준 및 정당한 조합활동에 대한 법적보호에 대해서 살펴보도록 하겠다. II. 조합활동의 법적 근거1. 문제 소재노동조합의 조합활동으로 인하여 사용자의 권리와 충돌됨에도 불구하
3페이지 | 1,000원 | 2009.05.29
[노동법] 조합활동의 범위와 정당성에 관한 법상 검토(노동법)
조합의 근로조건 유지․개선을 위한 단체교섭 기타의 행위」나 「노동조합의 업무를 위한 정당한 행위」는 법적보호를 향유한다고 규정하고 있다.즉 법적보호를 받을 수 있는 조합활동은 ‘노동조합의 업무를 위한 것’과 ‘사용자의 권리조정면에서 정당할 것’이 요구된다.Ⅱ. 조합활동의 법적
5페이지 | 1,000원 | 2009.11.09
[노동법] 단체협약의 개념과 성립의 유효요건 및 내용과 효력(노동법)
단체협약의 개념과 성립의 유효요건 및 내용과 효력 (노동법)Ⅰ. 단체협약의 의의 단체협약이란 노동조합과 사용자간에 조합원의 근로조건 등 개별적 근로관계와 노동조합과 사용자간의 집단적 노사관계에 적용할 규정을 정하는 협정을 말한다. 근로자들은 노동3권이 보장됨에 따라 단결권을 행사하
8페이지 | 1,500원 | 2009.10.09
[노동법] 불법 쟁의행위의 법적 책임 전반에 대한 연구
불법 쟁의행위의 법적 책임 전반에 대한 연구1. 불법 쟁의행위에 대한 민사 책임사용자는 노조법에 의한 쟁의행위로 인하여 손해를 입은 경우에 노동조합 또는 노동자에 대하여 그 배상을 청구할 수 없다(§3). ‘이 법에 의한 쟁의행위’는 노조법이 정한 모든 규정을 위반하지 않은 쟁의행위를 말
21페이지 | 2,500원 | 2009.05.30
[노사관계관리] 노사관계의 개념형태, 노사관계관리제도, 노동조합의 기능과 가입방법
노사관계관리 노사관계의 개념형태, 노사관계관리제도, 노동조합의 기능과 가입방법목차노사관계관리Ⅰ. 노사관계의 개념형태1. 사용자일방형태2. 선심적 형태3. 대립적 형태4. 상호 인정의 형태Ⅱ. 노사관계관리제도1. 단체교섭제도2. 경영참가제도1) 노사협의제2) 종업원지주제Ⅲ. 노동조
4페이지 | 2,000원 | 2015.06.07