레포트 (19,455)
[노동법] 단체교섭의 당사자와 담당자에 대한 법적 검토
조합이 가입하고 있는 연합단체는 소속 노동조합에 대하여 단체교섭에 관한 통제력을 확보하고 있는 경우에 한하여 예외적으로 단체교섭의 당사자가 될 수 있다. 왜냐하면 연합단체에게 내부적 통제권이 없다면 사용자와의 합의가 현실적 의미를 가지지 못하기 때문이다.이 경우 교섭권 배분의 문제
5페이지 | 1,500원 | 2009.05.27
사용자의 과제3) 노동조합 및 근로자의 과제4 네덜란드의 노사문화의 정책방안1) 사용자의 협상전략차원2) 사용자의 고용전략의 측면3) 노조의 대응전략의 측면1. 네덜란드의 고용현황과 정책1) 네덜란드의 고용형태변화 예전 포드식의 생산방식은 한 물품에 대한 대량생산체계를 지향하였으므로
18페이지 | 1,700원 | 2011.01.25
■ 부당노동행위중 불이익 취급 Ⅰ 서 1 부당노동행위제도의 의의 헌법 제33조제1항에서 근로자에게 근로3권을 보장하고 있으며, 노동조합 및 노동관계조정법(이하 ‘노조법’)에서 사용자가 근로3권을 침해하는 행위를 금지하는 부당노동행위제도를 두고 있다. 부당노동행위 유형으로 불이익취급,
2페이지 | 500원 | 2007.01.01
[노동법] 현행 임금제도 및 임금의 결정구조에 대한 법적 검토(노동법)
조합이 있는 기업’은 노사간 교섭과 협의를 통해 합의에 도달해 단체협약의‘임금규정’을 두게 되고, 또한 당해 연도의‘임금인상’및‘상여금’도 결정된다. 반면에‘노동조합이 없는 기업’은 사용자가‘취업규칙’(보수규정 등)에 임금제도를 규정하며, 사용자는‘임금인상’과‘상여금’은
4페이지 | 1,000원 | 2009.10.22
목차Ⅰ.들어가며Ⅱ.본문1.일본 노동시장의 현황2.일본 노・사・정의 구성과 역할2-1.노동조합의 입장2-2.사용자 단체의 입장2-3.정부의 입장3.일본 노사관계의 특징3-1.단체교섭의 이해3-2.노동쟁의의 이해3-3.경영참가제도의 이해Ⅲ.맺으며Ⅰ.들어가며세계 경제의 한 축을 이루고 있는 일본은 후
33페이지 | 2,800원 | 2010.09.08
조합이 있는 경우에는 그 노동조합, 그러한 노동조합이 없는 경우에는 근로자의 과반수로 대표하는 자가 근로자대표가 된다. 사용자가 근로자들 중의 일부 직급을 대상으로 정리해고를 실시하려면, 대상이 되는 근로자들이 노동조합원이라거나 노동조합원은 아니지만 그들의 의사에 따라 노동조합에
2페이지 | 1,000원 | 2009.12.22
[방통대 2019-1]산업평화 유지를 위해 사용되는 단체교섭제도와 경영참가 제도를 비교하여 설명하시오.
조합과 사용자(또는 사용자 단체) 간의 근로조건에 관한 사항 및 기타 노사관계의 공정한 룰(Rule) 설정에 관하여 집단적으로 교섭하여 단체협약이라는 규범을 탄생시키기 위한 사실행위를 말한다.(2) 단체교섭의 방식(유형)① 기업별 교섭(노동조합 : 사용자) : 우리나라에서 가장 많이 취하여지는 구조
37페이지 | 4,000원 | 2019.03.10
노동쟁의 조정법-중재, 긴급조정, 임의조정 1. 노동쟁의(Labor Dispute)(1) 법상의 정의(법 제2조 제5호)노동쟁의라 함은 노동조합과 사용자 또는 사용자단체간에 임금․근로시간․복지․해고 기타 대우 등 근로조건의 결정에 관한 주장의 불일치로 인하여 발생한 분쟁상태를 말한다. 이 경우 주장의 불일
6페이지 | 1,000원 | 2015.03.29
조합의 조합원이 될 것을 고용조건으로 하는 단체협약의 체결이 허용된다. 엄격히 법문상으로 보면 유니온숍협정하에서 고용된 근로자가 고용조건에 위반하여 노동조합에 가입하지 아니하는 경우에 사용자가 그 근로자를 해고할 의무가 있는 것으로 규정되어 있지는 않으나 고용조건이란 용어를 통
5페이지 | 1,500원 | 2009.05.29
[노동분쟁조정제도, 노동분쟁] 노동분쟁의 대상과 노동분쟁조정제도의 의의 및 한국의 노동분쟁조정제도, 미국의 노동분쟁조정제도를 통해 본 향후 노동분쟁조정제도의 개선 방안 분석
조합)간의 분쟁도 여기에 해당될 수 있고, 또 개별적 해고를 둘러싸고 발생하는 해고의 정당성과 퇴직금산정 등과 같이 개별 근로자와 사용자간의 분쟁 역시 ꡐ노동분쟁ꡑ이며, 집단적 단위에서 노동조합과 사용자단체간의 분쟁 또한 ꡐ노동분쟁ꡑ이다. 이렇듯 노동분쟁이란 근로자(혹은 노동조합)와
9페이지 | 5,000원 | 2009.02.19