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목차>1. 연구배경 1) 주제2) 학문적 배경 3) 관심 배경2. 연구 목적 및 가설1) 연구 목적2) 가설3. 연구방법1) 연구대상2) 조작적 정의3) 연구 절차 (1) 실험 연구(2) 설문조사 (3) 인터뷰4. 예상되는 결과 및 시사점, 그리고 한계점1) 예상되는 결과 및 시사점2) 한계점5. 참고문헌
11페이지 | 1,400원 | 2011.04.06
[기업경영] 두뇌활용 -SUPEX 추구 및 SKMS 실천의 기초
실험자 준비- 양 팀에게 동일한 조건에서 50개의 단어 암기 테스트 실행- (1분 BREAK) 한 팀은 서로 커뮤니케이션을 할 기회를 주고, 다른 팀의 경우 일절의 대화가 오가지 않도록 함- 두 번째 실험 실행2. 정신적 보상 실험- 세 명씩 두 그룹의 피실험자 준비- 양 팀에게 동일한 조건에서 50개의 단어 암
20페이지 | 2,100원 | 2011.03.23
[기업경영] 두뇌활용 -SUPEX 추구 및 SKMS 실천의 기초
한계점을 설정해도 주변 사람의 두뇌 회전수가 더 빠르면 자신도 영향을 받아서 더 빨라질 수 있다. 리더구성원① 구체적인 dead line 설정 ② 구성원간 경쟁 유발③ 잔업 및 추가근무 보다는 시간 내에 업무를 마칠 것을 강조① 자신의 업무 수행의 구체적인 시간 제한 설정 ② 동료들과 마감시간 비
26페이지 | 2,100원 | 2011.03.23
실험자들이 자신과 비슷한 수준의 신체적 매력을 가진 사람과 교제할수록 오랜 만남을 가졌다는 것을 밝혀냈다. 연구자는 학생들이 이성파트너를 무작위로 배정받는 댄스파티를 조직하였다. 파티 중간에 학생들에게 자신의 파트너를 어떻게 생각하는지에 대한 질문들이 들어있는 설문지에도 답하도
11페이지 | 1,400원 | 2011.03.23
한계점은 다음과 같다. 우선, 로맨틱한 상황, 씁쓸한 상황, 중립 상황을 유도하기 위해 요구한 시나리오 주제와 절차가 서로 달라, 집단 별로 적절히 통제되었는지에 대한 비판이 있을 수 있다. 하지만 동일한 주제로 서로 다른 상황을 유도하기는 어려웠으므로, 본 연구에서 사용한 방법은 나름의 의미
12페이지 | 1,400원 | 2011.03.23
[심리연구] 인간의 단기기억 처리과정에서의 순차적 처리와 반응속도에 관한 설명
실험자의 실험에는 몇 가지 한계점이 있었다. 이것이 Sternberg의 연구결과와 똑같지 않았던 이유가 될 수도 있다고 생각한다. 첫 번째로는 실험을 하는 데에 있어 집중을 하지 못했다는 것이다. 점심을 먹고 음료수를 사 먹으며 실험을 얼떨결에 하게 되었다. 원래 그 시간에 할 마음도 없었을 뿐더러 너
10페이지 | 1,400원 | 2011.03.14
매체 신뢰도가 상업적 메시지의 설득 효과에 미치는 영향에 관한 연구 -TV 광고, 기사, 블로그의 비교를 중심으로
실험자들의 응답만을 집계하였다. 괄호 안의 비율은 각 그룹별 응답자인 총 50명 중 4점과 5점에 응답한 피실험자의 수의 비율이다. 먼저 신뢰도에 관한 문항에 있어서는 첫 번째 질문의 정보의 정확성에서는 퍼블리시티가 각 60%로 가장 높게 나왔고 두 번째로 TV광고가 46%, 블로그 포스팅이 40% 순이었다
20페이지 | 2,100원 | 2011.03.09
뒷담화 이론 -대화내용의 부정성이 커뮤니케이션 활성화에 미치는 영향
번째로 설문에서 제시한 대화 소재의 속성이 지나치게 다양하다는 점을 들 수 있다. 연평도 포격 사건의 경우 사회, 정치적인 영역까지 뻗어나가는 대화 소재였으나 과제를 잘 내주시는 교수님이란 대화 소재의 경우 지극히 개인적인 영역으로 한정된다. 때문에 두 대화 소재 사이의 연관성을 파악하는
21페이지 | 1,800원 | 2011.03.09
소비자심리학의 측면에서 바라본CSR활동(기업의 사회적 책임)
한계점은 4가지 소비자 심리학 측면에서 자체적으로 고려해 적합한 사례들을 골랐지만, 결국 선정된 CSR활동의 목적과 효과가 한 측면으로는 설명하기 그 폭이 넓고, 예외의 변인들이 많이 있기 때문에 정확한 CSR활동으로만 얻어진 효과량을 산출하는 데에는 무리가 있었다.하지만 정리해보면, 먼저
11페이지 | 1,400원 | 2011.03.04
번째는 인적성검사의 출제 과정에 대한 투명성을 확보하는 것이다. 지원자들은 인적성검사가 어디서, 어떻게, 왜 만들어지는지에 대한 정보를 어느 곳에서도 얻을 수 없다. 이는 인적성검사의 대외비적인 성격에서 기인한 것인데, 기업에서는 대외비 성격이라는 측면을 바탕으로 모든 정보를 차단할
73페이지 | 3,100원 | 2011.03.04