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[mis] 전략 경영기법, 프로세스 경영기법 및 제약이론 조사
평가자와 피평가자가 그간의 활동 및 목표달성에 협의하고, 결과를 피드백 한 후 새로운 MBO 목표를 설정. (2) MBO의 장단점 ★ 장점 ①성과주의 인사의 실현과거의 일괄적 평가방식이 아닌 목표의 성취결과에 따른 구체적 평가 가능하여 성과주의 인사실현에 중심적 역할을 함②인사고과의 신뢰성 및
34페이지 | 2,400원 | 2010.01.15
평가자의 동료,하위자가 평가에 참여함에 따라 상위자의평가 부담제거- 다수의 평가자가 평가에 참여함으로 평가결과의 신뢰도 향상- 상호 배려 하는 조직문화 형성 촉진상위자피평가자하위자동료내/외부고객다면평가제도란?다면평가제도객관적인 평가정보 수집 -> 평가의 객관성, 신뢰성 제
16페이지 | 800원 | 2003.10.09
신뢰성이 결여되는 경우는 평가자 개인의 주관 개입되기 때문이다. 평가의 공정성을 확보하기 위하여 평가방법이 구체화되면서 수리적 모형이 개발되는 계기가 만들어 졌으나, 너무도 수량적인 평가방법에 의하여 평가를 실시하면 총체적 평가를 실시하지 못하는 한계점에 부딪쳐 다시 질적 평가가
12페이지 | 5,000원 | 2010.03.18
평가자의 오류가 미치는 영향이 매우커서 정확하고 신뢰성 있는 평가가 어려웠던 것이다.이에 따라 국내에서는 다면평가제를 도입하는 기업들이 현저하게 증가하고 있다. 이에 최근 인사평가의 객관성 향상과 조직 구성원들의 공식적인 의사소통의 상호 확보 및 신뢰성을 보완할 수 있는 방법으로
19페이지 | 2,300원 | 2007.03.06
평가자가 읽거나, 듣거나, 보거나, 느끼거나 하는 활동을 모두 포함하는 의미임하고, 그 관찰 결과를 전문적으로 판단 평가자가 관찰한 것을 객관성․합리성․타당성․신뢰성 등이 있는 기준을 준거로 하여 점수화 하거나, 문장화 하는 것을 의미함하는 평가 방식을 의미한다. 즉 기존의 선택형 지필
18페이지 | 1,000원 | 2015.06.27
평가자도 다수로 구성된다.Ⅲ. 평가센터법의 기대효과1. 타당성 측면잠재능력과 적성 등에 평가의 초점을 맞추기 때문에 고과의 목적이 승진의사결정이나 교육훈련에 높은 타당성을 갖는다.2. 신뢰성 측면측정하고자 하는 평가내용을 여러 평가기법과 다수의 평가자가 동원되어 평가하기 때문에
1페이지 | 500원 | 2009.11.01
신뢰성: 다른 길라잡이 평가자와 같이 시험상황의 다른 속성과 국면을 넘어서는 측정의 일치② 구성타당도: 시험이 실제로 그것이 측정하려고 했던 것을 측정했는지의 여부를 결정하는 과정③ 참된 실생활자료속성: 시험과제-우리의 경우, 쓰기과제-는 응시자들이 응시자들이 시험을 넘어서 세상속
12페이지 | 1,000원 | 2016.04.16
신뢰성, 객관성 부족평가자의 전문성 부족◦ 평가자가 자격연수나 직무연수에서, 또는 평가를 위한 특별 훈련프로그램을 이수하지 않은 상태◦ 온정주의 풍토로 인한 정실과 주관에 의한 평가, 인상의 오류 등 여러 가지 평가의 오류가 범해지는 것이 일반적 경향평가결과의 활용승진자료로만 활
15페이지 | 1,700원 | 2015.03.29
평가자들의 업적평가에 대한 신뢰성을 위해 평가의 공정성과 객관성확보가 그 무엇 보다 중요하다.- 승진․승급제도 : 경영이념과 임금제도에 맞게 직원의 승진․승급은 해당직원의 업적평가 결과와 능력에 강하게 의존하고 있다. 승진심사에 있어 회사조직 내에서 승진의 필요성, 본인의 새로운 직
16페이지 | 1,400원 | 2009.09.03
신뢰성을 제고하기 위해 직속 상사 뿐만 아니라 동료, 부하, 고객 등 여러 사람이 여러 각도에서 피평가자의 능력/성과를 평가하게 하는 방식이다. 지금까지 대부분의 인사 평가는 상사가 부하에 대한 평가권을 독점하고 있는 상태였다. 그 결과 평가의 일관성 및 명확한 상하 관계의 유지 등 긍정적인
17페이지 | 1,400원 | 2006.09.25
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- REPORT 전주교육대학교
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