레포트 (1,574)
노동조합 및 노동관계 조정법 쟁의 행위 파업 태업 직장폐쇄 쟁의 행위의 정당성
.쟁의행위노동조합 및 노동관계 조정법01 의미와 목적02 정당성03 사례01쟁의 행위의 의미와 목적01 쟁의행위의 의미와 목적의미와 목적정당성사례“쟁의행위”란파업ㆍ태업ㆍ직장폐쇄 등 노동관계 당사자가 그 주장을 관철할 목적으로 행하는 행위와 이에 대항하는 행위로 정상적 운영을
10페이지 | 1,000원 | 2021.02.26
태업 : 근로자들이 단결해서 의도적으로 작업능률을 저하시키는 행위-항운 노조 태업-(연합뉴스 01-02-23)경인 항운 노조가 기아 차에 수출차량 25만대를보장해 줄 것 요구 노조 측 평택항의 활성화로 물량이 급감해 생존권 위협사용자 측 인천항의 수출물량을늘려달라는 요구 불허
26페이지 | 800원 | 2019.05.13
태업과 파업으로 인한 매출 손실이 1000억 원을 넘어섰다”며 직장폐쇄 조치 배경을 설명했다. 또한 회사 측은 이에 앞서 정리해고자 730여 명의 명단을 노조에 통보하였는데, 회사 측은 노조가 쟁의행위를 중단하면 곧바로 직장폐쇄 조치도 거둬들인다는 방침을 가지고 있었다. 노조는 24일~25일 근무 조
3페이지 | 800원 | 2015.04.24
쟁의행위 파업과 직장폐쇄 쟁의행위 정의 쟁의행위 유형 노동조합측 쟁의행위
태업(Soldiering)ㄱ. 태업의 의의태업은 노동조합의 통일적 의사결정에 따라 근로계약상 제공할 의무가 있는 근로의 공급은하되 사용자의 지휘․명령을 부분적으로 배제하여 능률의 저하를 가져오는 쟁의행위이다.(3) 사보타지 (Sabotage) ㄱ. 사보타지의 의의사보타지는 원료․기계․제품 등을 손괴
35페이지 | 3,300원 | 2015.03.29
1. 쟁의행위란 무엇인가(1) 쟁의행위의 정의쟁의행위라 함은 파업․태업․직장폐쇄 기타 노동관계당사자가 그 주장을 관철할 목적으로 행하는 행위와 이에 대항하는 행위로서 업무의 정상적인 운영을 저해하는 행위를 말한다 (노동조합및노동관계조정법 제2조 제6호)노동조합은 쟁위행위를 하고자
10페이지 | 1,400원 | 2009.02.20
다양한 갈등과 해결방안축구선수와 감독의 갈등게임중독으로 인한 갈등부모와 자식간의 갈등친구들간의 갈등책임전가에서 나타나는 갈등목차1.축구선수와 감독의 갈등고의로 첼시 선수들이 무리뉴 감독을 경질시키기 위하여 태업(노동 쟁의 수단의 하나)을 한 사건.사례-첼시 선수단과 무리
28페이지 | 1,000원 | 2016.01.05
태업상태, 불량률 급속히 증가사측의 강경조치사보타지 행동, 파업5개월 후 전원 복귀시켰지만 GM에 큰피해를 가져옴, 수리 요구하는 차 월당 6000건에 달함.*태업은 노동자가 고용주에 대해 형식적으로는 일을 하면서 몰래 작업능률을 저하시키는 것을 말하지만, 사보타지는 쟁의중에 기계나 원료를
9페이지 | 800원 | 2019.05.13
[테일러의 과학적관리법] 테일러의 과학적 관리법 분석과 과학적 관리법 비판
태업이 비로소 지양되었으며, 또 능률이 크게 향상되었다. 테일러는 우성 표준작업량의 불명확성리 고쳐져야 한다고 생각하여 노무자의 하루의 적당한 작업량, 즉 과업을 과학적(합리적)으로 결정하기 위해 시간연구와 동작연구, 또는 작업연구를 실험적으로 책정, 실시한다. 또한 임금률을 두 개로 나
9페이지 | 5,000원 | 2008.03.28
[노동법] 단체행동 ‧ 노동쟁의 ‧ 쟁의행위의 개념 비교
태업‧직장폐쇄 기타 노동관계 당사자가 그 주장을 관철할 목적으로 행하는 행위와 이에 대항하는 행위로서 업무의 정상한 운영을 저해하는 행위를 말한다.(동법 §2 6호)⑶ 노동쟁의와 쟁의행위를 구별하는 실익 가. 발생시기의 확정 노동쟁의는 노사관계 당사자의 어느 일방이 상대방에게 노동쟁의
5페이지 | 1,500원 | 2009.08.21
태업이라고 번역되는데 실제로는 태업보다 범위가 넓다. 태업은 노동자가 고용주에 대해 형식적으로는 일을 하면서 몰래 작업능률을 저하시키는 것을 말한다.와 파업을 직무불만에서 야기된 자생적 행동으로 볼 때, 여기에는 조립라인 기술, 직무구조, 방침, 리더십 등의 공식적인 요소와 젊은 나이,
8페이지 | 1,100원 | 2010.10.05