쟁의행위와 부당노동행위

노동쟁의 및 부당노동행위1. 노사 갈등 및 노동쟁의 정의2. 쟁의행위 및 부당노동행위3. 노동쟁의 및 부당노동행위 사례INDEX1. 노사갈등 및 노동쟁의 정의* 노사갈등 이란?자본주의 사회에서 피하기 어려운 현상, 쟁의행위는 노동쟁의의 결과쟁의행위가 빈번하게 발생 되면 노사는 물론 국민경제에 까지 심각한양상 초래* 노동쟁의 란?노사간의 주장의 불일치로 인하여 발생한 분쟁상태로, 당사자 간에 정상적인 대화나 교류가 이루어지지 못하

행위▶ 근로자가 노동조합에 가입하지 아니할 것, 또는 탈퇴할 것을 고용조건으로 하거나 특정 노동조합이 조합원이 도리 것을 고용조건으로 하는 행위▶ 노동조합의 대표자 또는 노동조합으로부터 위임을 받은 자와의 단체협약체결 기타의 단체교섭을 정당한 이유 없이 기부하거나 태만 하는 행위▶ 노동조합의 운영비를 원조하는 행위▶ 근로자가 쟁의행위에 참가하거나 사용자의 부당노동행위를 신고․증언 또는 증거 제 출한 이유로 해고 또

쟁의 행위 중 추가고용의 실태(3) 사례해결4. 결어Ⅳ. 사용자의 임금지급의무 면제 가능성 여부1. 일반적 논의(1)시민법적 방법론(2) 노동법적 방법론(3) 소결2. 조합원으로서 쟁의행위에 참여한 경우 임금지급문제(1) 정당한 직장폐쇄의 경우(2) 부당한 직장폐쇄의 경우3. 조합원으로서 쟁의행위에 참여하지 않은 경우 임금지급 문제(1) 직장폐쇄 중에도 노무를 제공한 경우 (ⅰ의 경우)(2) 직장폐쇄로 인하여 노무를 제공하지 못한 경우(ⅱ의 경우)4

쟁의 행위 중 추가고용의 실태(3) 사례해결4. 결어Ⅳ. 사용자의 임금지급의무 면제 가능성 여부1. 일반적 논의(1)시민법적 방법론(2) 노동법적 방법론(3) 소결2. 조합원으로서 쟁의행위에 참여한 경우 임금지급문제(1) 정당한 직장폐쇄의 경우(2) 부당한 직장폐쇄의 경우3. 조합원으로서 쟁의행위에 참여하지 않은 경우 임금지급 문제(1) 직장폐쇄 중에도 노무를 제공한 경우 (ⅰ의 경우)(2) 직장폐쇄로 인하여 노무를 제공하지 못한 경우(ⅱ의 경우)4

노사관계법2 노동조합 및 노동관계조정법을 참고하여 다음 용어의 의의에 관해 약술하세요.(30점)목 차1. 노동3권1) 단결권(1) 개별적 단결권(2) 집단적 단결권2) 단체교섭권3) 단체행동권2. 근로자1) 근로기준법상의 근로자2) 노동조합및노동관계조정법상의 근로자 3. 노동조합1) 노동조합의 의의2) 노동조합의 기능 3) 노동조합의 요건4) 노동조합의 지위4. 헌법상 노동조합(법외노조)1) 법외노조의 개념 2) 법외노조의 지위 5. 쟁의행위6. 부당