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[노동법] 연차유급휴가근로수당의 퇴직금 산정에 관한 법적 쟁점
유급휴가 근로수당(퇴직 전전년도 출근율에 의하여 퇴직 전년도에 발생한 연차유급휴가 중 미사용하고 근로한 일수에 대한 연차유급휴가근로수당액의 3/12를 퇴직금산정을 위한 평균임금 산정 기준임금에 포함시 그 퇴직시점과 관계없이 포함하여야 하는지 여부)(1) 노동부 행정해석노동부는 근로자
3페이지 | 1,000원 | 2009.05.29
유급휴가, 해고란 무엇인가? (3점)1) 임금2) 법정근로시간3) 연장근로4) 휴일5) 연차유급휴가6) 해고 일반근로자, 공무원, 교원 중 일반노동조합, 공무원노동조합, 교원노동조합에 가입할 수 있는 사람은 누구인가? (4.5점) 국민연금, 국민건강보험, 노인장기요양보험, 고용보험, 산업재
14페이지 | 3,000원 | 2016.02.14
유급휴가의 대체 개요 (노동법)Ⅰ. 들어가며1. 의의유급휴가의 대체란 사용자가 근로자대표와 서면합의에 의하여 연차유급휴가일에 갈음하여 특정근로일에 근로자를 휴무시킬 수 있는 제도를 말한다.2. 입법취지연차유급휴가가 임금보전방안의 하나로 전락함으로써 피로회복 및 사회적․문화적
1페이지 | 500원 | 2009.10.22
연차유급휴가제도 전반에 대한 노동법상 검토Ⅰ. 들어가며1. 연차유급휴가의 의의연차유급 휴가는 1년간 계속 근로한 근로자에 대하여 일정한 기간 유급으로 근로의무가 면제되는 휴가를 말한다.2. 연차유급휴가제도의 취지 최근 국제적인 입법례에 따라 월차유급휴가를 폐지하고 연차유급휴가제
4페이지 | 1,000원 | 2009.05.28
개정 노동법상 근로시간면제자의 유급인정 범위1 들어가며타임오프제하에서는 사용자와의 교섭․협의, 고충처리, 산업안전 활동 등 사업장내 근로시간면제 대상 업무는 근로시간면제자로 지정된 자가 반드시 우선적으로 참여하여야 하며, 근로시간면제자에 대한 유급처리가 인정되는 범위는 회의
2페이지 | 500원 | 2012.03.16
연차유급휴가1. 의의1년간 계속 근로한 근로자가 유급으로 휴가를 받는 것을 말하며, 근로자의 육체적, 정신적 휴양 노동의 재생산의 유지와 문화적인 생활을 확보를 위하여 마련된 것이다.2. 요건(1) 계속근로연수가 1년 이상인 경우근로자가 전근로일을 1년간 8할 이상 출근한 경우에는 15일의 연차
10페이지 | 1,200원 | 2010.02.26
유급휴가의 부여 또는 동 휴가 미실시에 따른 수당을 지급할 법적 책임은 없는 것임(근기 01254-291, 93. 2. 25).⑤ 연․월차유급휴가는 소정근로일수를 개근(연차의 경우 9할이상)한 근로자에게 누적된 피로를 회복하여 노동력을 재생산할 수 있도록 소정의 휴가를 부여하는 것으로, 연간 또는 월간 근로일
4페이지 | 1,000원 | 2009.10.22
유급휴가의 부여 또는 동 휴가 미실시에 따른 수당을 지급할 법적 책임은 없는 것임(근기 01254-291, 93. 2. 25).⑤ 연․월차유급휴가는 소정근로일수를 개근(연차의 경우 9할이상)한 근로자에게 누적된 피로를 회복하여 노동력을 재생산할 수 있도록 소정의 휴가를 부여하는 것으로, 연간 또는 월간 근로일
4페이지 | 1,000원 | 2009.04.06
유급휴가의 사용- 연․월차휴가의 집단적 사용은 권리남용에 해당되어 무효가 됨연․월차휴가는 휴가제도의 보장 취지상 업무의 정상적인 운영을 저해할 목적으로 이를 집단적으로 사용하는 것은 권리남용으로서 무효에 해당한다. 또한 이는 준법투쟁으로서 쟁의행위에 해당되어 노동조합및노동관
3페이지 | 1,000원 | 2009.03.30
근로기준법상 유급휴가의 대체 (노동법)Ⅰ. 들어가며1. 의의유급휴가의 대체란 사용자가 근로자대표와 서면합의에 의하여 연차유급휴가일에 갈음하여 특정근로일에 근로자를 휴무시킬 수 있는 제도를 말한다.2. 입법취지연차유급휴가가 임금보전방안의 하나로 전락함으로써 피로회복 및 사회적․
2페이지 | 500원 | 2009.10.22