레포트 (1,494)
노조전임자제도Ⅰ. 문제의 제기우리나라는 노조전임자 제도를 1997년 3월 13일의 개정된 노동조합및노동조합관계조정법(이하 노조법이라 한다)에서 도입하였다. 그러나 이 제도에 대한 노사간의 논쟁은 끊이지 않고 있으며 그 중 가장 큰 문제가 되고 있는 것은 노조전임자에 대한 대우 문제이다. Ⅱ
4페이지 | 800원 | 2016.04.16
복수노조와 노조전임자 임금지급 금지문제에 대한 전망과 해결안
복수노조와 노조전임자 임금지급 금지문제에 대한 전망과 해결안서 론레포트를 시작하면서 복수노조와 노조전임자라는 단어에 대해 생각하게 되었다. 가끔 뉴스에 나오는 것을 들은 적은 있지만 이게 무슨 의미인지를 생각해 본적도 찾아 본적도 없었다. 레포트를 쓰면서 복수노조와 노조전임자에
5페이지 | 900원 | 2015.04.24
노조전임자의 법적 지위Ⅰ. 서설1. 노조전임자의 개념노조전임자란 사용자와의 관계에서 종업원의 지위를 그대로 유지하면서 근로계약상의 근로제공의무를 이행하지 않고 노조업무에만 전념할 수 있는 자를 말한다. 2. 법적 근거노조법 제24조는 근로자는 단협으로 정하거나 사용자의 동의가 있는
4페이지 | 1,000원 | 2012.07.26
근로시간면제제도(타임오프제) 시행과 노조전임자 제도1. 근로시간면제자와의 구별7월 1일부터 실시되는 타임오프제에서는 근로시간 면제자와 노조전임자의 개념이 구별되게 된다. 즉 기존의 노조전임자가 노사간 자율적으로 합의되어 있다면, 타임오프제가 실시되고, 근로시간면제자 한도를 넘는
2페이지 | 500원 | 2012.03.16
勞組專任者의 法的地位에 관한 考察═════════════════════☞ 목 차 ☜1. 勞組專任者의 意義2. 勞組專任者 認定根據3. 勞組專任者의 對偶(1)勞組專任者의 賃金支給 1)노조전임자의 임금지급에 관한 논란2)임금지급과 부당 노동 행위(2)賞與金 年․月次休暇 (3)出․退勤 社
8페이지 | 1,400원 | 2010.02.24
노조 전임자 제도 관련 주요 판례 (노조법)1. 노조 전임자의 개요임원의 선거 절차와 탄핵에 관한 사항은 규약의 필요적 기재사항이다. 임원은 당해 노동조합의 조합원 중에서 선출할 수 있고(노노법 제23조 제1항), 그에 관한 선거는 직접․비밀․무기명투표에 의하며 결선투표제도가 있다(노노법 제16
5페이지 | 1,000원 | 2009.12.16
[노동법] 노조전임제도 전반과 노조전임자 급여지급 금지
노조전임제도 전반과 노조전임자 급여지급 금지 Ⅰ. 들어가며단체교섭에서 전임자의 임금지급문제가 주요 쟁점이 되는 경우가 많다. 비록 전임자에 대한 사용자의 급여지급이 금지 규정이 3년간 유예되는 것으로 되었지만 앞으로 이 문제가 서서히 중요 쟁점화될 것으로 생각된다. 그리하여 이하에
5페이지 | 1,500원 | 2009.08.19
노조전임자의 대우와 관련한 법적 쟁점 연구1. 들어가며관행이나 단체협약 등에 조합원 특히 조합간부에게 상시적으로 노동조합의 업무에만 전념하도록 허용하는 제도를 ‘노조전임자 제도’라고 한다. 기업별 조직형태하에서는 통상 종업원인 조합원 중에서 전임자가 선출되므로 그는 사용자와의
4페이지 | 1,000원 | 2009.06.09
노동시장 유연성과 노조전임자1. 노동시장 유연성주로 외부 환경변화에 인적자원이 신속하고도 효율적으로 배분 또는 재분배되는 노동시장의 능력을 일컫는 말로 ‘노동시장 유연성’이라고도 한다. 국제기구나 국가 또는 조사 주체에 따라 평가방법과 수치가 달라 정확하게 규정하기는 어렵다. 한
2페이지 | 800원 | 2009.06.05
노조전임자 임금지급서론(1) 노조전임자와 노조전임자 임금의 개념.1) 노조 전임자.2) 노조전임자 임금.본론(1) 문제 배경(2) 노조전임자 임금지급의 입장정리 & 주장 근거1) 노동계 입장2) 경영계 입장3) 주장근거(3) 외국의 노조전임자제도 운영실태 시사점1) 미국2) 일본3) 독일 (4) 외국의 노조
11페이지 | 1,400원 | 2006.02.15