근로시간면제제도(타임오프제) 시행과 노조전임자 제도

노조대표에게 지급하는 유급근로시간 면제제도임따라서 노조활동시간 보장을 위해서라기 보다는 사업장 단위의 작업환경개선 고충처리 등의 역할을 하는 종업원대표에게 부여하는 활동시간으로서의 의미가 큼우리나라에서 타임오프 제도는 노조 전임자 임금 지급 금지법의 대안으로 제시되었으며 2009년 말 노사정 합의에 의해 도입돼 2010년 7월 1일 시행을 앞두고 있다. 1. 타임오프(Time-Off) 제도의 이해*타임오프제의 장단점장점법 이론

근로손실일수도 전년보다 18.9% 감소-2010년 파업 건수는 8월1일 현재 41건으로 전년 동기보다 39.7% 감소되고 노사 협력선언 건수는 월 22일 현재 1319건으로 전년 동기 대비28.2%가 증가하는 등 전반적인 안정추세 보였으며 근로 손실일수도 전년보다 18.9%감소.2) 특징■ 타임오프제도 실시를 전후하여 금속도조 사업장의 파업이 늘어난 점이 특징2. 타임오프제 정착현황1) 타임오프제란?■ 노조전임자가 급여를 받으면서 노동조합 활동을 할 수 있는 시간

시행하는 것이 최선이지만 이견 대립만 되풀이된다면 노사정위원회 공익위원안을 준거로 삼아 신속히 노조법 개정에 착수할 수밖에 없다고 밝힘.2. 노조 전임자 임금지급 금지 문제과 타임오프제란 무엇인가?1) 노조 전임자 임금지급 금지문제노조 전임자 제도란?관행이나 단체협약 등에 의해 조합원 중 특히 조합간부에게 근로제공의 의무를 면제하고 노동조합의 업무에만 전념하도록 허용하는 제도를 노조전임자제도라 한다. 노조전임자가 될 경

시행하는 것이 최선이지만 이견 대립만 되풀이된다면 노사정위원회 공익위원안을 준거로 삼아 신속히 노조법 개정에 착수할 수밖에 없다고 밝힘.2. 노조 전임자 임금지급 금지 문제와 타임오프제란 무엇인가?1) 노조 전임자 임금지급 금지문제노조 전임자 제도란?관행이나 단체협약 등에 의해 조합원 중 특히 조합간부에게 근로제공의 의무를 면제하고 노동조합의 업무에만 전념하도록 허용하는 제도를 노조전임자제도라 한다. 노조전임자가 될 경

근로시간 등 근로조건에 관한 사항을 결정하며, 단체교섭 응락 및 단체협약 체결의무가 있다. 사측의 정당한 이유 없는 교섭 거부 또는 해태는 부당노동행위에 해당한다. 교섭의 결렬시 쟁의 행위 돌입이 가능하다.임의적 교섭사항은 노조전임자 관련, 파업기간 중 임금지급, 경영권 사항, 해고자 복직등을 내용으로 하며 단체교섭 응락 의무는 없으나 일단 합의하게 되면 이행의 의무가 있다. 교섭을 거부하더라도 부당 노동행위에 해당되지 않고, 교