레포트 (415)
급제도의 전제조건1. 최고경영층의 시행의지시행초기의 노동비용 투자를 조직 내부에서 정당화하고 지속적 지원을 확보하기 위해서는 최고경영층의 확고한 의지와 뒷받침이 절대적으로 필요하다.2. 협조적 노사관계의 확립협조적 노사관계가 확립되고 기술급제도에 대한 노조의 지지와 참여가 있
2페이지 | 300원 | 2003.11.18
급제도 철폐 등을 요구하기에 이르렀다. 1) 진행 과정 포항건설노조 조합원 대부분은 포스코에서 발주한 기계, 설비, 전기 공사 등을 담당하고 있는 일용직 노동자들로 포스코 하청업체인 전문건설업체들과 올해 임금단체협상을 진행했다. 하지만 협상 과정에서 주5일제 근무, 8시간 노동, 유급휴가를
17페이지 | 1,700원 | 2010.01.11
급제 도입을 거부하면서 파업을 결의하기에 이르렀다.사측은 기간이 만료된 비정규직 근로자에 대하여 정규직 입사지원을 받아 그 일부를 정규직으로 채용하고, 직무급제 도입을 통한 정규직 전환 방안을 통해 협상을 하기 시작하였다. 그러나 노조는 정규직 전환기간에 있어 3월 이상 근무자도 이에
3페이지 | 3,000원 | 2012.06.03
노조와 계산원들은 2007년 5월, 파업에 돌입하였고, 사측은 기간이 만료된 비정규직 근로자에 대하여 정규직 입사지원을 받아 그 일부를 정규직으로 채용하고, 직무급제 도입을 통한 정규직 전환 방안을 통해 협상을 하기 시작하였다. 그러나 노조는 정규직 전환기간에 있어 3월 이상 근무자도 이에 포함
18페이지 | 1,400원 | 2010.11.12
[노사관계론] 이랜드 사태로 본 비정규직 노사분규의 현황
노조 파업시작06.30 홈에버 매장 점거농성 시작07.01 회사측 직무급제시행07.02 회사측 비정규직을 정규직으로 07.08 민노총 이랜드매장 불매운동 시작07.10 노사 1차 협상07.10 회사측 ‘가정통신문’ 발송07.13 노조원 26명 연행(이웃매장을 통해 매장 진입시도한 노조원들)07.15 경찰 점거농성중인 매장
16페이지 | 1,400원 | 2011.01.04
노조는 이랜드에 인수될 당시부터 구조조정 가능성을 우려, 고용안정협약 체결을 요구하며 공개질의서를 보내고 과다차입에 따른 점포 매각 가능성에 대한 해명을 촉구하는 등 사측과 대립각을 세워왔다. 여기에 이랜드가 작년 6월 홈에버 직원들을 대상으로 직무급제를 도입하고 근무 기간이 2년 이
14페이지 | 1,400원 | 2010.12.02
급제를 도입해 근무 기간이 2년 이상인 비정규직 직원 중 일부 520여명( 총 비정규직 820여명)을 정규직으로 채용하겠다고 밝힘2) 그러나 이랜드 노조는 이 같은 회사 방침에 대해 비정규직의 자의적이고 선별적인 정규직화 대책이라며 반대 입장을 밝히고 수정을 요구 → 사측이 이 같은 노조의 수정 요
20페이지 | 1,700원 | 2010.01.27
노조, 임단협 결렬 및 계산원 350명 용역전환에 반발 파업 돌입 ▲6.12 홈에버, 직무급제 통한 비정규직 정규직화 방안 발표 ▲6.30 이랜드ㆍ뉴코아 노조, 서울 상암동 홈에버 월드컵점 점거농성 시작 ▲7.8 이랜드 노조 및 민주노총, 홈에버 월드컵점 등 전국 이랜드 계열 유통점포 점거 시 위. 홈에
15페이지 | 2,000원 | 2009.08.24
노조가 회사와 대립적 관계형성회사성장이 → 나의 이익 증가 장기적 의식 부족# 매년 회사의 의무를 많이 포함한 임금 및 단체협상매년 기본급의 높은 임금인상 요구20052006200720082009 요구8만9천원(기본급 대비 6.9%) 인상7만8천원(호봉제 도입분포함)인상기본급 8만4000원 인상(기본급 대비 5.8%)
22페이지 | 1,800원 | 2010.01.27
이랜드 노조파업을 바라보는 한겨레와 조선일보의 견해 비교 분석
급제를 도입해 근무 기간이 2년 이상인 비정규직 직원 중 일부 520여명( 총 비정규직 820여명)을 정규직으로 채용하겠다는 비정규직 직원에 대한 대책을 내 놓았다. 그러나 이랜드 노조는 이 같은 회사 방침에 대해 비정규직의 자의적이고 선별적인 정규직화 대책이라며 반대 입장을 밝히고 수정을 요구
6페이지 | 800원 | 2009.02.10