[인간과경영] 이랜드 노사갈등
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- 목차
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1.기업구조
2.사건개요
3.핵심이슈
4.외국사례
5.시사점 및 결론
- 본문내용
-
사건원인
2007.7.1 비 정규직법안과 관련 7월 1일부터 상시 근로자 300인 이상 사업장에 적용
비용이 들더라도 비 정규직을 정규직으로 전환
지금처럼 기간제로 고용하되, 계속 사람을 바꾸거나 아예 용역업체에 일을 맡기는 것
이랜드 노사갈등 일지(1)
▲2007.6.4
뉴코아 노조, 임단협 결렬 및 계산원 350명 용역전환에 반발 파업 돌입
▲6.12
홈에버, '직무급제' 통한 비정규직 정규직화 방안 발표
▲6.30
이랜드ㆍ뉴코아 노조, 서울 상암동 홈에버 월드컵점 점거농성 시작
▲7.8
이랜드 노조 및 민주노총, 홈에버 월드컵점 등 전국 이랜드 계열 유통점포 점거 시 위. 홈
에버 및 뉴코아 13개 점포 하루동안 영업 중단. 노조,뉴코아 강남점 무기한 점거농성 돌입.
▲7.10
이랜드 노사, 서울노동청서 양측 대표자급 첫 협상. 3시간만에 결렬.
▲7.20
경찰, 홈에버 월드컵점 및 뉴코아 강남점 점거노조원 강제해산 위해
공권력 투입
▲7.23
민노총 이랜드사태 총력투쟁 개시 (시위에 민노총 개입시작)
노조측 요구안
비 정규직 정규직화
입사 후 2년이 경과한 비정규직 정규직화
입사 후 3개월이 경과한 비정규직 고용안정
복직 희망자의 복직
복직 희망자는 전원 조건없이 계약해지일자로 소급하여 복직
외주화(용역전환) 중단 및 향후 금지
강제적 배치전환 중단 및 향후 금지
타점포이동 시 본인과 합의 등
임금인상
- 비정규직과 정규직의 부당한 임금격차를 해소하기 위해 동일노동 동일임금의 원칙을
적용하여 비정규직 노동자와 단시간 노동자의 임금수준을 정규직 노동자의 임금수준으
로 인상
고소 취하
- 단체교섭 및 쟁의행위 기간동안 노조 및 조합원들(연대단위 포함)을 상대로 제기한 일
체의 고소, 고발, 소송, 가압류, 가처분신청 등을 모두 취하하고 추후 징계하지 않으며
일체의 민형사상의 책임을 묻지 않음
.
.
외국 사례
미국 UPS사에 대한 팀스터 노조 파업
비정규직 노동자 운동의 가장 으뜸가는 사례
200개 나라에서 34000명 이상의 노동자를 고용
1996년 10억 달러의 이윤을 낸 크고 강력한 전지구적 다국적 기업
→ 하지만 불확실한 파트타임, 저임금 노동위에 세어진 것
AFL-CIO 는 팀스터를 지원하는 기금을 설립하여 1000억 달러 투입
존 스위니 위원장 – “국제연대를 필요로 한다” 호소
→ ITF 동참
팀스터 노조 파업의 승리 – 쇠퇴의 길을 거듭하던 미국노동운동에 전환점을 마련
→ 높은 임금인상 쟁취
→ 1만명의 파트타임 노동자들을 정규직으로 전환
일본의 전국일반노조
기업의 틀을 넘어서 노조와 기업이 횡적으로 연결
중소기업에서 일하는 노동자 약2700명이 가입
활동내용 – 반구조조정 , 반실업 전국캠패인 참가, 비정규직 노동자에 대한 균등처우, 고
용보장 투쟁, 미조직 노동자등을 지역에서 지원하는 활동
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