인적자원개발론_4차 산업혁명 시대 인재상과 인적자원개발방법 제시 (정부, 학교, 사회산업계 측면에서 접근)

자원의 활용을 나타내는 내부 건전성이나 효율성이다. 이 접근법은 인간관계 이론과 맥을 같이하며, 종업원과 인적자원 지향적인 내부 프로세스가 효과적인 조직 운영을 위해 필요하다고 말한다. 내부과정 접근법에서 사용되는 평가 지표들은 강하고 적응적인 기업문화와 긍정적인 업무 분위기, 산출물을 얻기 위해 최소한의 자원을 이용하는 운영효율성, 왜곡 없는 수평적, 수직적 의사소통, 종업원의 성장과 개발 등이다.수집 자료1. 사랑받는 기업

개발5개년계획 수정과정에서 정부-기업 관계에 관한 연구박경미 : 1996 (석사) - 이화여자대학교 대학원 : 정치외교학과7 청구기호 : 322-탁286ㄱ서명 : 경제발전과 기업가 활동에 있어서 정부의 역할 : 각국별 경험비교와 시사점탁성한 : 1991 (석사) - 고려대학교 대학원 : 경제학과8 청구기호 : 322.11-박423ㅈ서명 : 정부주도적 경제개발정책의 성과와 한계박성태 : 1989 (석사) - 동아대학교 교육대학원 : 일반사회전공9 청구기호 : 322.11-김797ㅎ서명 : 한

사회적 안정성도 역시 중요하다. 이는 빈부의 격차가 높을수록 불안정하다는 것이 연구결과이다. 물론 글로벌화가 진전됨에 따라 빈부의 격차 확대는 세계적 추세가 되었지만, 사회적 부의 분배가 투명하고 합리적으로 이루어지지 못한 곳에서는 사회불안 요소가 되고 있다. ∙ 삼성경제연구소는 경제협력개발기구(OECD) 소속 27개국을 대상으로 2009년 소득불균형 지표인 지니계수를 분자로 삼고 민주주의 지수와 정부효과성 지수의 평균을 분모로

시대) => “교육=학교교육” 전통적 교육관 도전* 지식의 폭증․ 사회 발달 → 편리, 인간성 상실․ 개인적 차원 - 정보로부터 소외됨으로 인해 불편해짐- 지식 진부화에 따른 학습스트레스(학습부담)․ 교육적 차원- fornt-end model vs. recurrent model - 교육기-노동기-은퇴기* 제 4의 물결, 지식사회* 인구의 증가․ 의학의 발달로 인해 고령화 사회- 65세 이상 인구 7%(고령화사회)- 65세 이상 인구 14%(고령사회)․ 청장년층의 노동인력의 감소/고령자 부

산업의 발전 속도도 빨랐다. 서비스업 역시 빠른 속도로 성장했고 금융 시장도 안정을 이뤘으며, 개혁개방 역시 심화됐다. 앞으로도 공급 측면의 개혁을 주(主) 노선으로 삼아 구조조정을 적극적으로 추진하라.지난달 28일 열린 중국 중앙정치국 회의에서 시진핑(習近平) 국가주석은 이같이 현재 중국 경제 상황을 분석하며 경제 개혁의 가이드라인을 제시했다.최근 중국 경제를 관통하는 주제는 개혁이다. 시 주석이 공산당 내 핵심(核心) 지위를