다국적기업론2공통) 4차 산업혁명의 의미를 밝히고, 4차 산업혁명이 기업의 인적자원관리에 어떠한 영향을 미치게 될지 설명하시오0k
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방송통신대 과제물 정보
| 개설학과 | 경제학과 | 개설학년 | 2학년 | 교과목명 | 다국적기업론 |
|---|---|---|---|---|---|
| 개설학과 | 무역학과 | 개설학년 | 2학년 | 교과목명 | 다국적기업론 |
| 공통 | 4차 산업혁명의 의미를 밝히고, 4차 산업혁명이 기업의 인적자원관리에 어떠한 영향을 미치게 될지 설명하시오.(30점) <참고문헌> - 우경봉·임상혁(2013), 『다국적기업론』, 한국방송통신대학교출판문화원. - 각종 서적 및 인터넷 자료 자유롭게 참조. |
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다국적기업론2공통) 4차 산업혁명의 의미를 밝히고, 4차 산업혁명이 기업의 인적자원관리에 어떠한 영향을 미치게 될지 설명하시오0k
경제, 무역 다국적기업론2공통
4차 산업혁명의 의미를 밝히고, 4차 산업혁명이 기업의 인적자원관리에 어떠한 영향을 미치게 될지 설명하시오.(30점)
나름대로 최선을 다해 작성한 자료입니다.
과제물 작성하는데 큰 도움이 되었으면 좋겠습니다.
참고용 원본 그대로 제출하지 마시고
나름대로 창작적인 글 만드신다면
좋은 레포트와 논문이 되리라 생각합니다.
구입자 여러분의 앞날에 행운이 항상
따르길 간절히 기원합니다. 홧팅^^
- 목차
-
Ⅰ. 서 론
Ⅱ. 본 론
1. 4차 산업혁명의 의미에 관한 소고
1) 제4차 산업혁명에 대한 정의와 의미
2) O2O가 만든 제조업의 생산성 혁명
3) 제4차 산업혁명의 특징
2. 제4차 산업혁명이 기업의 인적자원관리에 미치는 영향 설명
1) 업무방식의 변화
2) 근로시간의 변화
3) 평가제도의 변화
4) 교육훈련의 변화
5) 보상제도의 변화
3. 제4차 산업 혁명에 따른 향후전망
4. 나의 제언
5. 시사점
Ⅲ. 결 론
참고자료
- 본문내용
-
Ⅰ. 서 론
요즘 사회는 과거에 비하여 굉장히 빠른 속도로 발전하고 있다. 그 주역은 빅데이터와 인공지능 등 제 4차 산업혁명의 주역들이 사회변화를 주도하고 있기 때문이다. 이러한 시대적 흐름에 맞춰 제 4차산업혁명과 관련된 유비쿼터스(Ubiquitous)란 말이 자주 오르내리고 있다. 이는 '편재한다'라는 의미의 라틴어에서 기원한 유비쿼터스라는 단어가 최근 신문이나 주요 언론에서 접할 기회가 많아졌다. 새로운 IT 신기술의 새로운 패러다임으로 주목받고 있는 유비쿼터스는 향후 우리 사회 전반에서 중요한 핵심 이슈로 떠오를 것이다. 또한 제 4차 산업혁명의 시기에 맞춰 인공지능(AI)가 세간에 화두로 떠오르고 있다. '인류 대표' 세계 제1의 바둑 고수인 이세돌 9단은 인공지능의 대표인‘알파고’에게 5대1로 참패하고 말았다. 이 인공지능을 개발자는 바둑 9단도 아니면서 시뮬레이션에 의한 이길 수 있는 확률에 맞춰 바둑대국을 둘 수 있도록 하였지만 예상을 깨고 5대1의 승리로 끝아 바둑계의 충격을 안겨주고 있었다.
국기원에서도 알파고에게 바둑 9단증을 부과하기도 하였다. 대국을 끝내고 난후 이세돌 구단의 인터뷰 내용을 살펴보면 “한번 이기기가 이렇게 힘들 줄 몰랐습니다” 말을 하여 인공지능과의 바둑 대결이 얼마나 정신적으로 힘들었는가를 단적으로 나타내고 있다. 이를 계기로 인공지능에 대한 세간의 관심이 폭발적으로 일어나고 있으며 인공지능과 관련된 산업이 활성화 될 것으로 기대되고 있다.
인공지능은 과학자들의 지속적인 연구 발전과 노력 속에 지난 10년동안 비약적인 발전을 이루었다. 물론 과학의 모든 분야에서 장족의 발전을 이루었지만 특히 인공지능 분야는 보편적으로 판단하기를 인간이 지시하는 대로 움직이고 조작하기 때문에 인간의 지능을 뛰어넘을 수 없다고 생각했는데 가장 난해한 분야인 바둑에서 이세돌 9단에게 승리하게 됨으로서 새로운 인공지능분야의 발달을 이루는 계기가 되었다. 이상과 같이 살펴본 것처럼 현재 우리나라뿐만 아니라 전 세계적으로 제 4차 산업혁명이 최대의 화두가 되고 있다. 이에 따른 빅데이타. 인공지능, 드론, 산업용 로봇, 바이오 생명공학 등 새로운 분야에서 직업이 생기고 있다. 요즘은 핀테크 산업과 관련한 가상화폐 분야가 미래산업의 제1의 유망직종으로 선정되어 점차 크게 발전하고 있다. 그러나 우리나라의 경우 법적, 제도적인 규제가 너무 심해 금융분야의 발전을 크게 저해하고 있으며 국가경쟁력 발전에도 많은 문제점을 야기시키고 있다. 이 장에서는 4차 산업혁명의 의미를 밝히고, 4차 산업혁명이 기업의 인적자원관리에 어떠한 영향을 미치게 될지 설명하기로 하자.
- 참고문헌
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-김성일, 2016, 미래한국, IT 산업의 특성 및 시장현황
-오계택 한국노동연구원, 2016, 월간인재경영12월호, 제142호. 제4차 산업혁명 시대의 인적자원관리
-KB금융경영연구소 (2016. 8. 1), “긱 이코노미(Gig Economy)의 이해와 향후 전망”,KB지식비타민.
-LG경제연구원 (2016. 5. 25), “한국의 산업구조－변화속도 줄고 집중도는 증가”, LGERI 리포트 재 인용
-테크엠 (2016. 5), “4차 산업혁명과 제조혁신”, vol.37.
-마화텅 & 장샤오펑(2016.). Internet+. 강영희 & 김근정 옮김(2016.). 『인터넷 플러스 혁명』. 서울: 비즈니스북스.
-현대경제연구원 (2016. 6. 20), “고부가 제조업의 추이와 수출경쟁력 국제비교”,
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- 자료 넘 좋네요~~
- 49120***
(2018.06.04 11:12:11)
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