자신의 거주지역에 소재하고 있는 사회복지기관을 선정하여 관료제론을 적용하여 조직을 분석, 관료제 이론의 장점과 단점을 중심으로 바람직하다고 생각하는 사회복지기관의 행정적 변화방향에 대하여 서술
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- 목차
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Ⅰ. 서론
Ⅱ. 본론
1. 거주지역의 사회복지기관의 관료제론적 조직분석
1) 기관현황
2) 시설현황
2. 관료제 이론의 장단점을 중심으로 바람직하다고 생각하는 사회복지기관의 행정적 변화방향
Ⅲ. 결론
- 본문내용
-
Ⅰ. 서론
관료제는 계층적인 업무수행을 위한 조직의 구조를 가진 합리적인 지배의 제도화된 조직의 형태이다. 대다수 사회복지조직의 관료제는 조직의 체계 확립, 효율적 운영에 많은 영향을 미친다. 이 글은 글쓴이가 사는 곳인 부산광역시 북구 만덕동의 가장 큰 사회복지기관인 ‘만덕종합사회복지관’을 관료제론적 측면에서 조직을 분석하였다. 또한, 관료제적 이론의 장점과 단점을 중심적으로 글쓴이가 바람직하다고 생각하는 행정적 변화 방향에 대해 말하고 있다.
- 참고문헌
-
1. (사회복지행정론) 교안, 휴넷사회복지평생교육원, 2021년
2. (00종합사회복지관 홈페이지) 조직도 및 직원현황 - 00종합사회복지관 (mandeok07.org), 2021년
3. Young, 1981; 임도빈?조원혁? 정현정, 2012; 이창길, 2012
4. 김경호?소순창. 2010. “지방자치단체에서 사회복지전담공무원의 업무수행에 관한 질적 연 구”. ≪한국지방자치학회보≫ 22(2): 125-146.
5. 김영민?임도빈. 2011. “일선관료의 재량권 사용에 대한 연구: 사회복지 전담 공무원의 재량 행사 수축경향을 중심으로.”. ≪한국조직학회보≫, 8(3): 25-59.
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(2022.12.05 18:04:07)
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