홀랜드 진로 코드 분류표

진로에 관해 매트릭스적 사고를 하자: 진로에 대해서 입체적으로 사고를 해야 한다는 것이다. 직업, 직능, 역할의 세 가지 요소들을 모두 고려해야 한다.나 자신을 알아보는 탐색 작업-내가 좋아하는 역할과 직능은?역할(role) : 주로 비공식적이고 자발적인 과정을 통해 자연적으로 나누어지는 역할 구분. 스스로 선택한다.직능(function) : 주로 공식적인 구분과 책임에 의해 맡겨지는 일의

홀랜드 검사결과란에는 여러분이 받아 본 홀랜드 검사결과 나타난 홀랜드 코드의 순위를 적습니다. ⦁능력과 기술의 홀랜드 코드와 검사에서 얻은 여러분의 흥미 코드를 비교해 보세요.⦁두 코드가 일치한다면 능력과 흥미의 영역이 일치하여 진로결정이 순조로울 것입니다. 두 코드가 일치하지 않을 경우 능력과 흥미의 차이를 어떻게 질로결정 과정에서 다루어 나갈 것인지에 대해 생각해 보아야 합니다. 능력⦁기술321총 점홀랜드코드홀랜드

코드로 선정함으로써, 그 개인을 우세한 성격유형으로 분류할 수 있도록 해준다. 단지 세 가지 문자코드가 기술의 목적으로 사용됨에도 불구하고, 모든 여섯 가지 자기탐색검사 점수는 Holland 이론을 확인하는 데 어떤 흥미를 부여해 준다.3. Holland 진로적성 검사의 의미-Holland 진로적성 검사란?이 검사들은 전 세계적으로 진로지도와 상담에서 가장 많이 사용되고 있는 홀랜드의 개인의 성격과 직업적 환경과의 상호작용에 관한 ‘직업적 성격 유형론(1

진로상담의 중요한 지침을 제공한다.2. 진로 유형진로 및 적성탐색검사의 RIASEC이라는 6가지 척도는 각 성격유형에 대한 한 개인의 닮은 정도를 평가한 것이다. 한 개인과 가장 닮은 순서대로 3가지 유형을 RIASEC의 두자리 코드로 요약 해서 제시해준다(예를 들면, RI, RC 등). 문자로 요약된 코드는 개인의 복잡한 성격을 설명해 줌과 동시에 개인을 한가지 유형 으로 분류하는데 있어서 생기는 문제점을 감소시킬 수도 있게 해준다(본 검사에서는 두자리

홀랜드검사 이 세 가지의 교집합을 알아보고 생각해 보기*과제 - 검사 결과 위주로, 본인이 생각하기에 적합한 직업 7개 이상 조사해오기(worknet 직업사전에서 정보를 찾아오기)5대안줄이기(직업에대한 자신의인식 파악하기)- 직업 인지도의 개념 에 대한 교육(30~40분) 후 인지도 그려보기, 생각 나누기- 지난시간 과제에서 조사해온 7개의 직업을 인지도를 직접 그려보면서 2~3개 정도로 대안을 줄이기의사결정6진로의사결정유형 파악하기- Harren