단체교섭의 대상사항

단체교섭의 대상사항 전반에 대한 검토1. 들어가며노동3권을 바탕으로 노동조합은 사용자에 대하여 근로조건 기타 노사관계의 제반 사항에 대하여 단체교섭을 요구할 수 있다. 그런데 사용자는 노동조합이 교섭을 요구한 모든 사항에 대하여 교섭의무를 지는 것은 아니다. 단체교섭의 성질이나 다른 법질서와의 조화라는 측면에서 교섭사항의 범위에도 내적으로 일정한 한계가 존재하기 때문이다.따라서 노동조합의 교섭요구에 대하여 사용자가 반

단체교섭의 대상과 절차21. 단체교섭이란?2. 단체교섭의 절차3. 단체교섭의 대상4. 인터뷰단체교섭이란?3노동조합의 대표자가 소속 조합원의 노동조건과 기타 요구조건에 관하여 경영자와 대등한 입장에서 교섭하는 것단체교섭의 절차4준비과정준비과정에서 검토해야 할 사항단체교섭안의 내용 중 인사경영관리에 관한 사항이 있는지의 여부단체교섭사항이 회사가 처리할 수 있는 문제인지의 여부단체교섭안이 노동관계법령, 행정해석,

< 단체교섭의 대상에 관하여 >목 차Ⅰ. 서 론Ⅱ. 단체교섭의 대상에 대한 일반원칙1. 임의교섭대상, 의무교섭대상, 금지교섭대상2. 의무교섭대상의 범위1) 근로조건에 관한 사항2) 특정근로자 개인에 관한 사항3) 집단적 노사관계의 운용에 관한 사항4) 비조합원의 근로조건5) 단체협약 기정사항6) 외국의 사례① 미국 ② 일본③ 독일7) 쟁점사항들 Ⅲ. 권리․이익분쟁에 관한 사항1. 개 설 2. 문제점3. 이익분쟁 4. 권리분쟁5. 권리분쟁의 해결방

노조법상 단체교섭의 대상 Ⅰ. 들어가며1. 헌법상 단체교섭권의 보장단체교섭권은 헌법상 보장된 근로자의 권리이다. 즉, 근로자의 정당한 단체교섭에 대하여는 민․형사상 면책이 되고, 사용자가 단체교섭을 거부할 경우 부당노동행위가 성립되어 처벌을 받게 된다.2. 단체교섭의 의의단체교섭이란 노동조합과 사용자(단체)가 근로조건 기타 노사관계의 제반사항에 대하여 교섭하는 행위를 말한다.3. 논의의 필요성노조법 제29조 제1항에서는ꡒ노

노조법상 단체교섭의 대상 연구Ⅰ. 들어가며1. 헌법상 단체교섭권의 보장단체교섭권은 헌법상 보장된 근로자의 권리이다. 즉, 근로자의 정당한 단체교섭에 대하여는 민․형사상 면책이 되고, 사용자가 단체교섭을 거부할 경우 부당노동행위가 성립되어 처벌을 받게 된다.2. 단체교섭의 의의단체교섭이란 노동조합과 사용자(단체)가 근로조건 기타 노사관계의 제반사항에 대하여 교섭하는 행위를 말한다.3. 논의의 필요성노조법 제29조 제1항에서는