[노동법] 단체교섭과 노사협의의 비교 분석

노사관계에 대한 시각3(i) 대립적 노사관계(ii) 협력적 노사관계(3) 노사관계 관련 주요 개념.4(i) 노동조합(ii) 단체교섭(Collective Bargaining)(iii) 단체협약(collective agreement)(iv) 경영참가제도(worker’s participation in management)(v) 종업원지주제도(Employee Stock Ownership Plan: ESOP)(vi) 스캔론 플랜(Scanlon plan)(vii) 경영참가제도(협의)(vii

법은 문헌연구 및 인터넷의 자료를 통한 연구를 실시하였으며, 보다 정확한 연구를 위해서 여러 문헌을 비교하여 최근의 자료를 찾으려 노력하였다.Ⅱ. 공기업의 노사관계1. 공기업의 노사관계의 특성공기업은 소유의 공적 성격과 제공하는 서비스의 공공적 성격, 즉 소유와 서비스의 공공성 때문에 노사문제에 관해서는 사기업과 다른 특수성을 지니고 있다. 공기업의 노사문제는 크게 노동3권(단결권, 단체교섭권, 단체행동권)에 대한 제한 문제와

노동법과 노동정책, 노동법과 노동3권, 노동법과 노사관계개혁위원회, 노동법과 간접고용, 노동법과 비정규근로자, 노동법과 집단적 자치원리, 노동법과 연봉제도입, 노동법과 영업양도 분석Ⅰ. 개요Ⅱ. 노동법과 노동정책1. 정책분석의 필요성2. 규범주의적 방법론의 한계Ⅲ. 노동법과 노동3권Ⅳ. 노동법과 노사관계개혁위원회Ⅴ. 노동법과 간접고용1. 도급계약 등의 형식을 위장한 위법한 근로자공급사업을 실효성있게 규제할 수 있도록, 근로자

노사협의회 운영9. 단체교섭 및 단체협약III. 노사협력 프로그램 1. 적정한 노사관계 기능2. 노사대화의 정례화․제도화 및 다양화3. 생산성 향상을 위한 노사간 공동 노력4. 노사분쟁 발생건수 축소 노력5. 임금협상 조기 타결을 위한 노력IV. 주 5일제에 대한 노사간의 입장차1. 변화된 근로기준법2. 노조측과 사측의 주장 비교■ 결론 및 시사점상생의 노사관계 구축을 통한 노사문화의 성숙■ 서 론I. 도시철도공사 개관1. 경영 목표(1) 안전정

법행위6)정리해고의 법규제(6)변경 해약 고지3. 해고 협의 동의 조항(1) 의의1) 개념2) 문제점(2) 해고 협의 동의조항의 단체협약상의 성격1) 학설의 검토2) 판례의 입장3) 검토(3) 해고동의조항을 위반한 해고의 효력1) 학설의 대립2) 판례태도3) 검토의견(4) 소결Ⅳ. 정리해고 1. 意義 (1) 개념(2) 구별개념(3) 경영상 이유에 의한 해고의 의의 및 논의의 필요성2. 일본의 정리해고와 비교(1) 정리해고의 기원(2) 정리해고를 위한 5가지 조건(3) 우리