- [노동법] 탄력적 근로시간제 - 근로기준법
제도의 도입취지와 배경, 해당 사업체의 업무의 성질, 취업규칙 여타 규정과의 관계, 그간의 근무형태 등 제반사정을 종합적으로 고려하여 판단하여야 한다는 견해이다.2) 검토취업규칙에 의한 2주간 이내의 탄력적 근로시간의 채택은 근로자에게 있어서는 종래 적용되어 왔던 기준근로시간에 대한 불이익변경에 해당한다. 왜냐하면 동제도의 채택은 기준근로시간인 40시간을 넘는 시간외근로에 대하여 할증임금의 부지급이라는 결과를 가져오며, 이
- [남녀고용평등법]남녀고용평등법의 제정, 남녀고용평등법의 구성, 남녀고용평등법의 목적, 남녀고용평등법의 내용, 남녀고용평등법의 개정, 남녀고용평등법의 현황과 문제점, 남녀고용평등법의 개선방안 분석
적용범위 확대(제3조)근로자를 사용하는 모든 사업 또는 사업장으로 이 법의 적용범위를 확대함다. 사업주가 성희롱 행위자인 경우 처벌규정 신설(제12조, 13조)라. 산전후휴가 30일 확대 기간의 임금지급 근거 마련마. 육아휴직기간 임금지급(제20조) 근거마련바. 명예고용평등감독관제도 신설(제25조)사. 분쟁당사자가 직접 고용평등위원회에 조정을 신청할 수 있도록 함(제27조) 아. 파견근로자의 직장내 성희롱 예방교육 의무사업주를 사용사업주
- [노동법] 탄력적 선택적 근로시간제의 비교 - 노동법
시간의 탄력적 운용을 허용하고 있다. 즉 법에서 정한 요건을 충족하는 경우 일정한 기간을 평균하여 주간 근로시간이 법정기준시간 이내이면 특정일 또는 특정주의 근로시간은 법정기준시간을 초과할 수 있도록 하고 있다. 현행법에서 허용하고 있는 변형근로시간제에는 탄력적 근로시간제와 선택적 근로시간제가 있다.2. 목적변형근로시간제는 고정적 법정기준시간제도가 가지는 엄격성을 탈피하여 시장상황 등에 능동적으로 대응하도록 근로시
- [사회경제학] [사회경제학]국민연금제도의 개요와 현황, 문제점 및 개선방안(A+리포트)
근로자앞서 살펴보았듯이, 현재 납부자예외자, 미신고자 및 보험료미납자의 대부분은 피용계층이며, 이들은 현행 국민연금법상 사업장가입자로의 적용에서 제외된 5인 미만 사업장근로자, 임시직, 일용직, 시간제근로자 등으로 구성되어 있는 것으로 판단된다. 즉, 이들은 상대적으로 저소득층으로서 부담능력에 한계가 있어 연금사각지대와 깊게 관련된 계층이라 할 수 있다. 따라서 이들을 사업장가입자로 관리함으로써 연금적용을 보다 효율적으
- 국민연금제도의 개요와 현황, 문제점 및 개선방안
근로자앞서 살펴보았듯이, 현재 납부자예외자, 미신고자 및 보험료미납자의 대부분은 피용계층이며, 이들은 현행 국민연금법상 사업장가입자로의 적용에서 제외된 5인 미만 사업장근로자, 임시직, 일용직, 시간제근로자 등으로 구성되어 있는 것으로 판단된다. 즉, 이들은 상대적으로 저소득층으로서 부담능력에 한계가 있어 연금사각지대와 깊게 관련된 계층이라 할 수 있다. 따라서 이들을 사업장가입자로 관리함으로써 연금적용을 보다 효율적으
등록일 / 수정일
hwp (아래아한글2002)
1
2
3
4
