리더십에 대해서 - 리더십의 개념, 특성이론과 리더십, 행동과학이론과 리더십, 새로운 리더십이론으로서의 변형적 리더십

리더십에 대한 연구의 배경과 흐름을 살펴보면, 위인들이나 리더가 가지고 있는 특성을 리더십 효과성과 연결시키고자 하는 특성이론에서 다시 리더가 보여주는 행동에서 효과성을 찾으려는 행동 이론으로, 그리고 리더가 처하고 있는 상황에서 리더십의 효과성을 찾으려는 상황이론으로 그 주된 관심이 옮겨왔다. 그리고 최근에는 기존의 리더십을 거래적이라고 보고 이에 대응하는 개념으로 부하를 변화․발전시키는 변형적 리더십 이론과 리더십

이론적 측면 - 21. 리더십의 이론과 중요성 - 22. 리더십 특성 7Ⅲ 본론 - 리더십의 성공적인 사례 및 분석1. 거스히딩크(Guus Hiddink) 102. 마이크로 소프트(Microsoft) - 133. Intel의 경영자팀 16Ⅳ 결론 - 리더십의 성공 요인에 대한 생각 - 17참고문헌Ⅰ 서 론- 집단적 목표로써 그 집단 목표의 성과가 사람들의 행동으로 인해 뚜렷해지므로 그 행동을 일으

리더십을 살펴보고 윤리적 교육 행정가 준비프로그램과 윤리적 리더십 개발에 관련된 선행 연구 및 문헌을 고찰하여 이론적으로 논의한다. 본 연구의 구성은 제 Ⅱ장, 교육에서의 윤리에서는 윤리의 의미와 교육의 가치추구와 윤리를 살피고, 제 Ⅲ장 교육행정에서의 윤리에서는 교육행정 윤리의 등장배경, 개념, 성격을 살피고, 제 Ⅳ장 교육행정가의 윤리적 리더십에서는 윤리적 리더십과 유사한 리더십, 윤리적 리더십의 개념과 특성 그리고 윤리적

개념을 강조하는 것이다.지적 자극지적 자극의 요소로는 지도자의 능력이나 합리성, 신중한 문제해결 등이 있다. 변혁기의 리더가 국민에게 어필해야 하는 근본적 이유는 그가 단행해야 할 개혁의 신속하고도 성공적 달성을 위해서 이다. 그리고 이를 위해서는 국민의 성원 뿐 아니라 지도자 자신의 지적 능력, 업무수행에서의 합리성과 신중성이 관건이며, 이것은 지도자에 대한 평가와 리더십유지에 결정적 영향을 미친다 하겠다. 능력푸틴은 KGB대

새로운 일은 아니다. 다만 인터넷과 정보통신기술의 발전으로 새로운 국면에 접어들고 있을 뿐이다.Ⅱ. 경영자 리더십(경영 리더쉽)의 정의리더십은 사회과학전분야에 걸친 문제이기 때문에 그 개념 자체가 대단히 포괄적이고 모호하다고 볼 수 있다. 따라서 그 개념을 한마디로 명확히 한다는 것은 어려운 작업이 될 것이다. 다만 여기서는 여러 논지에 따른 개념들의 공통적 요소로만 그 개념을 정의해 보도록 하겠다. 여러 학자에 따른 리더십의 핵