게임학습과 역할 연기

게임이 학생들의 의사결정 과정을 가르치도록 구성되어 있어 모의학습게임에 있어 대단히 중요하다.(6) 경기를 수행해 나갈 때 학생들은 구체적인 역할보다는 일반적인 역할을 담당할 필요가 있다. Robinson은 일반적 역할의 또 하나의 이점을 정도에서 벗어나지 않도록 유도하여 학생들은 자신의 연기에서 몇 가지 통찰을 얻고 학습자가 채택하고 싶어하는 외교와 협상 모형을 고려하여 자신이 역할놀이를 하면서 도전감을 갖게 된다.(7) 모의학습 게임

학습2. 시청각 학습3. 실연 학습4. 온라인 학습5. 사례연구 학습법6. 비즈니스 게임 학습법7. 역할연기 학습법8. 브레인스토밍 학습법D. 보상관리I. 임금1. 임금의 의의2. 임금결정요인1) 기업의 지급능력2) 시장임금3) 생계비4) 단체교섭5) 복리후생6) 최고경영자의 철학3. 임금수준관리4. 임금체계관리1) 임금구조2) 임금체계5. 임금형태관리1) 시간급제2) 성과급제II. 복리후생1. 복리후생의 의의2. 복리후생프로그램1) 법정 복리후생2) 법정

학습3) 회의, 토의2. 기술습득을 위한 교육훈련방법1) 직장내훈련2) 비즈니스게임3) 역할연기Ⅲ. 조직개발의 의의와 기법1. 조직개발의 의의와 목적2. 조직개발의 기법1) 감수성훈련2) 그리드 훈련Ⅳ. 인적자원개발계획 효과의 측정인적자원의 개발과 교육훈련1. 인적자원개발의 중요성과 교육훈련계획1) 인적자원개발의 중요성제2차 세계대전 이후 선진국의 기업들과 여러 기관조직에서는 인재의 중요성을 인식하고 많은 인력과 비용을 투입하

학습법2. 시뮬레이션 방법1) 인 바스켓 기법2) 사례연구법3) 비즈니스 게임3. 경험적 방법1) 역할연기법2) 직무순환 방법3) 대역법4) 행동모델법5) 감수성훈련6) 교류분석법7) 집단 토의법(1) 자유토의(2) 개발적 토의법(3) 배석 토의법(4) 공개토론(5) 심포지움교육훈련의 체계와 방법I. 교육훈련의 체계교육훈련관리의 방침은 기업의 기본방침에 따라 수립된다. 이 방침이 가장 합리적으로 실현될 수 있도록 교육훈련 내용이 편성되지 않으면 안

강의 방법의 종류- 교수 내용을 제시하는 형태- 학습목표에 맞는 내용을 학습자에게 효과적으로 전달하고 학습활동을 지원하기 위한 수단- 일반적으로 사용되는 방법강의법, 토의법, 워크숍, 시범실습식 교수법, 사례연구법, 역할연기법, 게임훈련법 교수방법- 교수자가 학습자들에게 가르칠 내용을 언어를 통해 자세하고 체계적으로 설명하거나 주입시키는 학습방법- 교수자 중심- 초등교육에서 대학교육까지 가장 많이 이루어지기 때문에