게임법 역할연기 게임법 역할연기

교육기법(교육방법)의 이론, 몬테소리교육기법(교육방법), 태도행동교육기법(교육방법), 언어교육기법(교육방법), 가정교육기법(교육방법), 협동글쓰기교육기법(교육방법), 지식교육기법(교육방법) 분석Ⅰ. 교육기법(교육방법)의 이론Ⅱ. 몬테소리교육기법(교육방법)1. 선택된 결정으로서의 준비 단계2. 집중의 연결로 인한 주 작업 단계(자유는 활동이다.)Ⅲ. 태도행동교육기법(교육방법)1. Role Playing(역할 연기법)2. 보행랠리(Walk Rally)3. ST훈련(Sensiti

법1. 강의 학습2. 시청각 학습3. 실연 학습4. 온라인 학습5. 사례연구 학습법6. 비즈니스 게임 학습법7. 역할연기 학습법8. 브레인스토밍 학습법D. 보상관리I. 임금1. 임금의 의의2. 임금결정요인1) 기업의 지급능력2) 시장임금3) 생계비4) 단체교섭5) 복리후생6) 최고경영자의 철학3. 임금수준관리4. 임금체계관리1) 임금구조2) 임금체계5. 임금형태관리1) 시간급제2) 성과급제II. 복리후생1. 복리후생의 의의2. 복리후생프로그램1) 법정 복리후

법을 학습’하는 학습 중심의 관점으로 변화 되고 있다. 이러한 변화는 인적자원의 개발은 조직의 필요에 따라 개인에게 필요한 특정 전문지식을 일방적으로 주입시킬 수도 있지만, 조직의 요구에 부응하는 개인의 필요에 따라 얼마든지 자율적으로 학습할 수 있는 것이다. 이러한 변화는 인적자원 개발에 대한 조직의 역할을 변화시켰다. 과거의 인적자원 개발을 위한 조직의 역할은 교육․훈련, 조직개발, 경력개발을 위한 프로그램을 제공하는 것이

법1. 지시적 방법1) 강의법2) 통신식 교육법3) 실연식 교육법4) 시청각 교육법5) 프로그램식 학습법2. 시뮬레이션 방법1) 인 바스켓 기법2) 사례연구법3) 비즈니스 게임3. 경험적 방법1) 역할연기법2) 직무순환 방법3) 대역법4) 행동모델법5) 감수성훈련6) 교류분석법7) 집단 토의법(1) 자유토의(2) 개발적 토의법(3) 배석 토의법(4) 공개토론(5) 심포지움교육훈련의 체계와 방법I. 교육훈련의 체계교육훈련관리의 방침은 기업의 기본방침에 따라

법교육훈련의 기법에는 여러 가지가 있으나 내용과 담당자에 따라 기법이 달라지는 것이다. 즉, 실습, 참가 및 제시방식을 기반으로 해서 강의식, 시청각 방법, 비지니스 게임, 사례연구, 역할연기법, 토의법 등 기타 여러 가지 기법이 있다.2 경력관리1) 의의경력개발이란 조직 성과달성과 종업원의 장기적인 성장을 위해 직무역할이나 직능요건에 부합하도록 구성원의 지식․능력․기술․기능․경험 등을 개발하는 것을 말한다. 경력개발계획 또는