인적자원관리(모집과 선발, 교육훈련, 보상관리, 노사관계)

노사관계의 의의10. 노동조합Ⅴ. 대한투자신탁증권의 인적자원관리 사례1. Oracle HRMS 도입으로 신개념의 인사관리 인프라 구축 2. 대한투자신탁 HRMS 시스템 특징 1) 개방적이고 유연한 인사관리가 가능한 웹기반의 셀프 서비스 시스템2) 다양한 평가 가능3) ERP와 연계되어 효율적 인사관리 4) On-line & Off-line의 균형적 인사관리 3. 오라클을 선택한 이유 4. 향후 계획Ⅵ. 대우중공업의 인적자원관리 사례1. 제도조사 및 내용분석1) 모집채용선발제도

자원관리란?1Case Study사례 연구2What is HRM?인적자원관리란?1HRM 개념1)인적자원관리 (HRM)2)인적자원개발 (HRD)3)- 직무관리- 채용관리- 보상관리- 교육과 훈련- 경력개발직무설계What is HRM?HRM 개념HRM (Human Resource Management : 인적자원관리)조직의 목표를 이루기 위해 필요한 인적자본을 확보 개발 활용하는 활동을 계획하고 관리하는 일련의 과정직무분석우수인력의 모집 및 선발교육훈련 및 개발직원성과 평가보상노사관계조직전략의 지

자원을 이용하여 최대 업적을 낼 수 있도록 하는 계획, 조직, 통제하는 것 범위 : 인적자원의 계획, 확보, 활용, 유지 및 보존, 보상개발, 노사관계간호조직에서 인사관리의 중요성-간호 대상자에게 의료서비스를 직접제공-병원 전체인력의 40~50% 차치-간호대상자에 대한 질적 서비스에 직접영향 직무관리직무설계직무분석직무평가확보관리간호인력 예측, 계획개발관리교육, 훈련인사고과모집, 선발, 배치 경력개발인사이동 보상관리임금

인적자원관리 제도를 더 적극적으로 도입해야 한다, 즉 대기업은 사람들 눈에 잘 보이므로 사회로부터 더 많은 합법성, 정당성을 인정 받아야 한다. 규모가 클 수록 인적자원 관리에 있어서 적적한 관리과정과, 종업원의 참여 및 관여, 내부인력시장을 좀더 개발하며, 고임금, 약물검사를 통한 인적자원 관리 제도를 더 실행해야 한다.넷째로 조직의 생명주기상의 위치이다. 빠른 성장기에 있는 기업에게는 종업원 모집 및 선발이 특히 중요하며, 성숙한

인적자원관리 제 1 절 LG-PHILIPS LCD 국제 인적자원관리의 주요기능 1. 모집 및 선발 2. 교육, 훈련 및 개발 3. 평가 4. 보상 5. 귀임관리 제 2 절 LG-PHILIPS LCD 국제 인적자원관리의 쟁점사항 1. 인력충원에 있어서 문제 2. 승진적체 현상 3. 유배증후군과 재귀국 문제 4. 충성심의 분리문제 5. 의사소통 장애문제 6. 권한위임의 제한문제 7. 해외에서의 노사관계 문제 제 3 장 LG-PHILIPS LCD 국제 인적자원관리의 문제점과 해결방안 제 1 절 거래비용이론의 활