호오도 온 실험과 인사관리

관리(production management)라는 명칭이 생겨났다. 1960년대 후반에는 이 분야가 서비스부문까지 확장되었다. 그리하여 생산(production)과 아울러 서비스부문까지 포함되는 운영(operations)이라는 용어가 흔히 쓰이게 된다.오늘날 생산운영에 응용되는 대폭적인 기술적 발전을 컴퓨터 및 자동화가 주도하고있다. ※ 참 고 문 헌1. 사례중심의 인사괸리 서인석저 도서출판 대경2. 인사관리론 나윤기저 학문사3. 신 인사관리 박경규저 홍문사4. 인간관계론 양창삼

관리의 원리는 인간관계와 인간행동원리이다. 인간관계(Human Relations)는 1926년 미국 Harvard Univ, 경영대학원의 Wallace Dohnam」과「Elton Mayo」및「Lawrence Handerson」교수 등에 의하여 연구 계획되었으며, 「Western Electric」회사「Hawthone」공장에서 1924～1932년에 걸쳐 연 4차의 실험을 통하여 이루어졌다. 최초 호오손(Hawthone)공장의 실험(1924~1927 제 1차 실험)은 「생리학적 노동자관」에서 실험을 행하였으며, 물리적인 작업조건이 노동자의 작업능률에 영향을 준다

관리의 원리는 인간관계와 인간행동원리이다. 인간관계(Human Relations)는 1926년 미국 Harvard Univ, 경영대학원의 Wallace Dohnam」과「Elton Mayo」및「Lawrence Handerson」교수 등에 의하여 연구 계획되었으며, 「Western Electric」회사「Hawthone」공장에서 1924～1932년에 걸쳐 연 4차의 실험을 통하여 이루어졌다. 최초 호오손(Hawthone)공장의 실험(1924~1927 제 1차 실험)은 「생리학적 노동자관」에서 실험을 행하였으며, 물리적인 작업조건이 노동자의 작업능률에 영향을 준다

온 사례로 평가할 수 있다. III. 기체로서의 조직을 정리하며관료제로서 대표되는 기계 장치로서의 조직에 대한 반성으로 시작된 유기체로서의 조직에 대한 담론은 조직과 환경의 적응과 조직 내부의 적응이라는 두 가지 시점을 주요한 논쟁점으로 제공한다.이는 기존의 정부 조직이나, 군대 조직, 그리고 공장제 공업에서 실험을 마치고 검증된 기계 장치로서의 조직에 대한 비판과 그에 따른 대안으로서 특히 변화나 기술 이동이 빠른 산업군에 적용

관리시대조직경영에 관한 체계적인 연구에 있어서 가장 선도적 역할을 한 것은 테일러의 과학적 관리법이다.과학적 관리의 내용 - 동작연구와 시간연구를 통해서 과업표준을 설정하여 이를 기준으로 노동량을 평가하여 근로자의 근로의욕을 높이고 능률을 증대시키고자 하는 합리적인 작업관리 방식을 말한다.목표 - 고임금과 저노무비를 실현함으로써 기업과 종업원 모두의 발전을 도모하기 위한 것이었다.3. 인간관계론 시대- 호오손 실험을 계