기록 가치의 판단기준으로서의 평가

평가요소① 피전자의 사진 - 이미지 제공② 참고문헌 ③ 색인 ④ 상호참조 ⑤ 논리적으로 배열 - 유료결제 후 알 수 있는 자료들이라 발표 기간 다되면 결제 후 보도록 하겠습니다.5. 매체의 발달, 현대의 추세, 맺음말인물정보원의 매체는 인쇄본→CD 및 상용 온라인데이터베이스→인터넷으로 변화되어왔다. 사용자들이 인쇄본을 통해 정보를 얻던 방식에서, 저장매체, 정보처리 기술, 통신기술의 발달로 인쇄본으로 제공되던 인물정보들이 전자적

가치가 3만 원 이하의 물품 또는 식사* 20만 원 이하의 경조비 및 조화, 화환l 재산상 이익 제공한도(대표이사 및 준법감시인의 사전승인 시 한도 초과 가능)* 1회당 한도 : 20만원* 연간(동일 회계연도) : 100만원l 재산상 이익 제공 및 수령관련 기록을 5년 이상 보관12. 직원채용 및 복무기준l 채용금지기간(금지기간 5년 후 채용가능)* 징계퇴직 처분, 퇴직 후 징계퇴직 상당의 처분 받은 자 : 처분일~5년* 금고 이상의 형을 선고받고 집행이 종료 후 : 5년

가치를 평가하여 무엇을 보존해야 하고 무엇을 폐기해야 할지를 결정해야 한다. 이때의 판단기준은 자료의 유일성, 유용성, 중요도이다. 둘째, 자료의 중요도나 잠재적 유용성은 일정기간 동안 드러나지 않다가 세월이 흐름에 따라 옛 기록이 새롭게 이용될 수 있기 때문에 이러한 특징은 모두 가변적이다. 따라서 아키비스트는 자료를 물리적으로 온전하게 보존해야 할 책임이 있다. 즉 분실이나 노화, 함부로 폐기되는 것을 막을 책임이 있다. 셋째, 수

가치판단의 기준과 원리01. 절정․ 화자가 처한 현실 파악하기․ 시어의 표현 효과 이해하기․ 인식적, 윤리적, 미적 측면에서 작품의 가치 평가하기1940년대 일제의 정책에 관한 기록임종국,『친일문학론』1(4)작품의 가치평가와 비평의식01.오감도․ 작가의 의도 파악하기․ 독자의 반응 이해하기 ․ 작가의 현실 파악하기․ 주체와 맥락에 따라 상대적으로 작품의 가치 평가하기이상의 연작시 「오감도」제1~15호4) 수업 방법 소개1. 프로젝

기준으로 한다. 경력은 기본 경력과 초과 경력으로 나눈다. 기본 경력은 평정 시기로부터 15년을 평정 기간으로 하고, 초과 경력은 기본 경력 전 5년을 평정 기간으로 한다.근무 성적 평정 - 오늘날 근무 성적 평정은 인사행정의 중요한 영역 중의 하나로서 조직 구성원 에 대한 의사결정 판단의 수단으로 평가받고 있다. 즉, 이는 조직 구성원의 능력, 태도 및 근무하고 있는 조직체에의 가치를 판정하고 기록하는 활동으로, 조직 구성원의 과거 및 현재의