고전적 경영이론 경영학원론
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고전적 경영이론이란 산업 혁명의 결과 나타난 공장 시스템에서 노동력의 효율과 생산성을 증진 하기 위한 노력이 전개되었는데 19세기와 20세기 초반에 이러한 현대경영학 연구의 초기에 나온 이론을 고전적 경영이론 이라 한다. 경영에서 중요시하는 생산,조직구조,경영관리의 기본원칙 이러한 것을 테일러의 과학적 관리법 관료제이론의 호오손 그리고 경영관리이론의 페이욜이 저술한 것으로 19세기 20세기 초반에 나온 것을 고전적 경영이론이라고 부른다.오늘날 작업설계의 개념적 정립에 기여하였고 작업자의 노력과 교육훈련의 중요성을 제기 했으며 모든 조직에 응용될 수 있는 유용한 관리원칙의 제시 Conveyor belts system을 통한 대량생산의을 가능하게 하였다. 그러나 고전적 경영이론의 한계점 또한있다. 경험에만 너무 의존하였고 검증 되지 않은 가정을 존재하였고 비공식적 조직을 무시하였고 의도 되지 않은 결과를 초래할 가능성이 크다 지나친 규칙과 외부환경에 대한 고려가 미흡하였다. 그러나 고전적 경영이론은 현대적 경영이론의 틀이 되었으므로 경영학에 필수로 꼽히고 있다.
(1) 과학적 관리법
산업혁명 이후 산업이 급격하게 발전하고 공장의 규모도 크게 확대되었으며 기계에 의한 생산이 이루어졌다.
이런한 가운데 노동자들을 새로운 기계적 생산에 의해 야기된 노동과잉으로 고용불안에 직면하였으며 기업측에서 원가를 절감시켜 수익성을 높이려 하자 노동자들은 동맹파업을 하거나 조직적 태업(systematic soldiering)을 계속하였다.
또 표류관리(drifting management)의 수준이어서 합리적 관리가 행해지지 않았다.
노동자들의 조직적 태업을 해소하고 작업능률을 올리기 위해 주창된 경영관리 이론이 테일러(F.W.Taylor)의 과학적 관리법(sientific management)이다
-2-
○F.W.Taylor의 과학적 관리
기본적으로 과업관리를 띠고 있다
○과업관리
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