경영학 이론 종합

경영학의 특성경영학은 인간행동을 연구하는 사회과학의 여러분야에 의존하며, 여기에서 개발된 이론과 지식을 경영학에 응용하여 학문적 지식체계를 이루고 있다. 특히 심리학, 사회학, 인류학 등이 중요한 지식의 원천이 되고 있으며, 경제학, 정치학, 수학, 공학, 법학, 의학분야 등의 지식과 이론을 경영에 응용하는 종합적인 학문으로 파악된다. Ⅲ. 경영학의 의의경영체의 경영활동을 합리적으로 수행하기위한 제 법칙을 연구하는 학문이라 할

종합현상이 그 대상이며, 인간의 주체적 행동에 매크로 모델(macro model)로서 다루어짐으로써 인간의 주체의 논리는 객체의 논리에 객체화된다고 할 수 있다. 따라서 경제학이나 사회학은 인간의 행동을 대상으로 하면서도 매크로 모델의 채용으로 자연과학의 경우와 같이 객체의 이론에 의해 과학을 구성하게 된다고 볼 수 있다.이에 반해 같은 사회과학이면서도 경영학은 마이크로(micro)적인 관점에서 인간이 단순한 객체로서가 아니라 하나의 주체로

종합검토에 따르면 리더십 특성연구는 성공적인 리더가 되기 위해서는 특정한 특성을 가지고 있어야 한다는 특성이론의 기본 전제를 지지하지 못했다. 오히려 개별적인 특성의 중요성은 상황에 좌우되었다. 따라서 스톡딜은 한 개인이 어떤 특성을 가지고 있다고 그 사람이 리더가 되는 것은 아니라고 결론을 내렸다.두 번째 종합검토에서는 어떤 상황에서도 보편타당한 특성요인은 부족하지만 상황효과의 중요성이나 리더십 특성 등은 리더가 가지

이론 중에서는 시스템 이론과 경영학적 이론이 가장 많이 사용되고 있다. 이 중에서도 시스템 이론은 조직의 구성원들이 상호작용하며 목표를 달성하는데 중점을 둔 이론으로, 조직 내부의 구성원들과 외부환경을 종합적으로 고려하여 조직을 분석하고 개선하는 방법론으로 활용되고 있다. 반면 경영학적 이론은 조직의 효율성과 생산성을 높이기 위한 방법론으로, 시스템 이론과는 달리 조직 내부의 개별 구성원들이 아닌 조직 전체적인 효율성을 강

종합현상에 관심을 가지지만, 경영학은 하나의 합목적적 주체로서 조직과 인간 간에 상호관계를 맺으며 일정한 목적을 달성하고자 행동하는 인간들과 그들이 집합을 이루는 조직을 연구대상으로 하는 과학(science)이다. 즉, 인간의 순수한 내면보다는 조직과 연계되어 나타나는 인간행동, 의사결정자로서의 인간행동, 인간으로 구성된 조직자체의 역동성, 조직과 인간과의 상호 관련성 및 구조 등에 중점을 두고 있다.II. 이론과학성 및 실천과학성경영